单位为了规避员工社保缴纳，把员工转为小时工可行吗？
虽然这个劳动法要求就是说，这类小时工是不用签订合同，而且购买社保等。可是如果自己的员工不是小时工的用工方式，换句话说自己的一个用工时长远高于小时工的规定，那样你将这类全日制的用工方式转为小时工的用工方式很明显是，不符劳动法的规定的，属于一个违法用工。
一般小时工的规定是这样子的。便是你每天的工作时长不应当让小时工工作超出4小时，每周的工作时间不应当让小时工超出24小时，假如合乎这样的一个用工时间的规定得话，那样是能够依照小时工的用工来签订劳务合同，而且无需向其交纳社保，这一是没有问题的。
可是如果自己的员工，它的这一劳动时间每天在4个小时以上，而且每周的这个上班时间远远要超过24小时，那样很明显这种情况是不属小时工的，如果说你在依照小时工来刻苦得话，事实上所以说还是得签署这类宣布的全日制的劳动合同，随后而且为员工交纳社保。因为她明明就是全日制用工，你非要依照小时工来刻苦得话，都是违反劳动合同法规定的，它实际上和躲避社保缴税是一个属性的难题。
所以说2019社保税改之后，的的确确增加了公司的用工成本，这一点我们大家是有目共睹的。但是不能由于社保税改之后，员工的利益而被剥夺，这是不合理一个状况。因为这社保税改主要的一个目的和原则就是为了维护员工的一个基本利益而才进行的这一轮的社保税改，但如果所属的公司不执行这一社保税改的规定得话，那样企业单位是不会有持续稳定的发展的。
所以说减少员工的一个用工成本，提升企业的经营盈利，不能从员工身上去剥夺它的利益，而应该从自身的一个管理机制上来不断完善自己的一个用工方式，包含自已的管理机制，等各方面来降低自己的管理成本，提升自己的一个经营利润，这种办法是可行的，也是自己这家企业能够长期平稳向好发展的一个基本，但是如果你将自己的员工的利益给剥夺了，那样事实上对你自身而言，都是剥夺你自身的一个利益，由于员工是一个公司的核心，假如员工含有消极情绪去给你这家企业工作，那对于企业而言会导致一个不良的影响。
所以说这种办法是肯定不可取的。我们想要经营好一个企业无法通过剥夺员工的利益来获得自身的收益，假如长期下去，那样自已的员工团队将会变得很不稳，假如员工不稳，那样就意味着自已的核心人物把握不在自己手上，那对于公司而言并不是一件开心的事。
