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部门取消不同意转部门
部门
解散
不同意
调岗怎么赔偿
答:
部门撤销后,员工可与公司协商变更劳动合同约定的内容,如岗位
。但员工不同意调岗的,公司需要赔偿,应当向员工支付经济补偿。 部门解散安排转岗,职工不同意,属于客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的情形,用人单位提前三十日以书面形式通...
部门
解散安排转岗
不同意
有赔偿吗
答:
在
部门
解散的情况下,公司通常会与员工进行协商,寻求双方都能接受的解决方案。员工可以表达自己的意见和诉求,包括
不同意
转岗的原因以及期望获得的赔偿。通过积极的沟通和协商,有助于达成双方满意的解决方案。三、国家法律法规 在处理此类问题时,国家法律法规也起着重要的作用。根据《中华人民共和国劳动法...
公司以
部门
裁撤不接受岗位调整辞退怎么办
答:
公司撤销部门要求调岗但职工不同意的,处理如下:
1、可以先和用人单位协商。用人单位部门解散,对劳动者调动岗位,需要和劳动者协商一致
,对劳动合同做书面变更;2、如果协商不一致,劳动者拒绝变更的,用人单位解除劳动合同,需要支付经济补偿金。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动...
公司
部门撤销
要求转岗
不同意
怎么办
答:
法律分析:劳动者应该先和用人单位协商
。用人单位部门解散,对劳动者调动岗位,需要和劳动者协商一致,对劳动合同做书面变更;如果协商不一致,劳动者拒绝变更的,用人单位解除劳动合同,需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的...
部门
解散
不同意
调岗怎么赔偿
答:
根据查询《劳动合同法》显示得知,部门解散安排转岗,员工不同意,
用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后
,可以解除劳动合同,并向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
如果公司因为某些原因
取消
了一个
部门
,部门的人如果不愿服从调部门而离职...
答:
有经济补偿金,用人单位
部门
解散,调动劳动者岗位,需要和劳动者协商一致,对劳动合同做书面变更,劳动者如果
不同意
,用人单位按劳动合同四十条(三)解除劳动关系的,需要支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳...
部门
解散安排转岗
不同意
,有赔偿吗
答:
部门
解散安排转岗
不同意
有没有赔偿需要确定合同是否有约定。如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过当事人的同意,否则视为违约,可以拿着相关工作证据,申请劳动争议仲裁解决,要求得到赔偿。如果没有关于岗位或者转岗的约定,那么想拿到赔偿比较困难。【法律分析】一般情况下,员工...
部门
解散安排转岗
不同意
,有赔偿吗
视频时间 00:34
部门取消不同意
调岗可以赔偿吗
答:
法律分析:公司调岗一般需要与员工协商一致才能将员工调岗,如果员工
不同意
调岗,那么公司不能将员工调岗,公司以员工不同意调岗为由将员工辞退,这种情况属于非法与劳动者解除劳动合同,应当按照劳动合同法向劳动者支付经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定...
急~!在线等,单位机构调整将
部门取消
,调剂到其它部门岗位
不同意
.是单位...
答:
你
不同意
调剂的单位可以按照劳动合同法第四十条第三项的规定,提出解除劳动合同,并根据劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿金,按照你的工龄,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。另外单位未提前30天书面通知你,应当再支付你一个月工资的代通金。劳动...
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