需要参考劳动合同的内容、公司内部的规章制度以及国家的相关法律法规。
一、劳动合同与公司规定
首先，员工应查阅自己的劳动合同，其中通常会明确约定在何种情况下，员工可以获得何种形式的赔偿。此外，公司内部的规章制度也可能对部门解散、转岗及赔偿事宜有详细规定。员工应仔细了解这些规定，以便明确自己的权益。
二、双方协商与沟通
在部门解散的情况下，公司通常会与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。员工可以表达自己的意见和诉求，包括不同意转岗的原因以及期望获得的赔偿。通过积极的沟通和协商，有助于达成双方满意的解决方案。
三、国家法律法规
在处理此类问题时，国家法律法规也起着重要的作用。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在解散部门或进行其他重大变更时，应依法保障员工的合法权益。如果员工的劳动合同因部门解散而解除，用人单位应根据劳动法的规定支付相应的经济补偿。
然而，需要注意的是，赔偿的具体数额和方式可能因不同情况而异。例如，员工的工龄、薪资水平、工作表现等因素都可能影响赔偿的数额。此外，如果员工在部门解散前已经存在违反公司规定或劳动合同的行为，也可能影响赔偿的发放。
综上所述：
当部门解散导致员工需要转岗，而员工不同意转岗安排时，是否有赔偿的问题需要根据劳动合同、公司规定以及国家法律法规进行综合判断。员工应了解自己的权益，积极与公司沟通协商，并在必要时寻求法律帮助以确保自己的合法权益得到保障。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十条规定：
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条规定：
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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