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部门取消不同意转部门
想
换部门
老大
不同意
缺人手,但现职位已经没有发展了。我是直接让别部门...
答:
二、你求一下你现在的老大;这种情况看你怎么去说了,如果上班的时候,你一直跟他纠结要
换部门
,我猜他有可能一直
不同意
,哪怕把你弄得离职了也不会同意的,因为上班的时候他会很烦缺人的事,这个时间你说,个人感觉不太合适的。 个人建议的话,可以等到晚上下班,请他吃个饭,就说这么久也没吃...
...接收
部门
已同意,本部门领导
不同意
怎么办。本人已在本岗位3年组长...
答:
1、找个合适的时机,到上司的家里去一趟,当然不能空手,但也不是指望送礼来成全这件事,之所以到领导家里去谈这件事,这是对谈事地点的选择。地点
不同
,沟通时的态度未必一样。客气话还是要说,比如问问孩子、聊聊家常,向领导汇报下近期的工作,个人的家庭等情况,感谢领导长期以来对自己的关心和...
公司要换岗员工
不同意
怎么处理?
答:
公司要求员工换岗,而员工
不同意
,那么用人单位不得强制员工调换工作岗位,其强制的行为违反劳动法的规定,劳动者可以到劳动
部门
投诉举报并申请劳动仲裁,维护自己的权益。调岗属于变更劳动合同内容,须经过员工的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,你可以要求经济补偿。相关...
我本来在公司A
部门
的岗位工作,后来因为形势不好被借调到公司B部门的...
答:
按照《劳动法》之规定,在同一个公司的前题下,转岗
转部门
,如果工作内容相同,工作时间及薪资福利等方面都与之前的岗位或部门相同的话,合同可以不用转或重新签订,但如果有合同内的任何方面变动,当在转岗后的一个月后重新签订劳动合同,而在同一个公司转岗或转部门,不可以有试用期,可以有培训期,...
本来是两个
部门
的岗位,现在编到同一个部门里了,
不同意
怎么办
答:
可以跳槽也可以冷处理,自己看着办吧
公司要调岗,我
不同意
,公司辞退我能拿到补偿金吗?
答:
公司要调岗,当事人
不同意
的,公司辞退员工可以拿到补偿金。一般来说要调岗必须证明其不能胜任岗位工作,那就要伴有明确的绩效考核制度,不然随意调岗是违反劳动法的。法律分析如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动岗位,必须经过劳动者同意,否则视为违约,可以拿着相关工作证据,可以申请劳动争议...
本溪市劳动关系如何调转?
答:
在会议中,企业应坦诚地告知劳动者企业的客观情况,如业务转移、
部门取消
等等,并且将这些宣讲内容写入会议纪要。同时,对于工龄等敏感问题不要回避,最好在会议上向员工明示,到新单位后工龄累计计算,如果
不同意
转移的,则按照法律规定根据劳动者在本企业的工龄支付经济补偿金,避免不同工龄的员工在比较经济...
员工申请调岗,领导
不同意
怎么办
答:
法律分析:如果单位单方面无理由给你调职降薪,这样做是违反劳动法的。除非是你无法胜任你现在的职位。而且单位经过培训后你仍然不能胜任的,这样单位才能给你调职。如果是未经上述的程序就直接给你调职降薪的话,那么是违反劳动法的,你可以到当地的劳动
部门
投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
请问在某厂
部门
工作了一年多,可现在这个部门没事做,厂里要求去别的部 ...
答:
去别的部门帮忙算正常调配,但不能作为降低工资的借口;如果去别的部门是
转部门
的话,
不同意
后离开公司,是公司辞退,公司是要补偿的
我想调科室,两
部门
主任都同意了,但人力资源部
不同意
怎么办?
答:
那就找老总了,估计矫情的都是小领导,因为不敢做决定,才让员工疼苦不堪,我不信调动下岗位,有什么难的。
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