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部门取消不同意转部门
想调到公司另一个
部门
,领导
不同意
,怎么说服他。。急!!!
答:
你所在公司的企业性质?你在现在的
部门
呆了多久?了解现任领导吗(是不是新上任)?现任领导和你想去的部门的领导有没有私人恩怨?
请问在某厂
部门
工作了一年多,可现在这个部门没事做,厂里要求去别的部 ...
答:
去别的部门帮忙算正常调配,但不能作为降低工资的借口;如果去别的部门是
转部门
的话,
不同意
后离开公司,是公司辞退,公司是要补偿的
员工申请调岗,领导
不同意
怎么办
答:
法律分析:如果单位单方面无理由给你调职降薪,这样做是违反劳动法的。除非是你无法胜任你现在的职位。而且单位经过培训后你仍然不能胜任的,这样单位才能给你调职。如果是未经上述的程序就直接给你调职降薪的话,那么是违反劳动法的,你可以到当地的劳动
部门
投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
律师,你好!我想咨询一下,现在我们公司
部门
合并,把我的职位
取消
了。我...
答:
您好,这显然是违法的。
签订无固定期劳动合同
不同意
转岗用人单位都可以实施
答:
1、人力资源
部门
要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容,主要包括:制定工资变更的内容和变更的方式。2、确定变更的内容之后,就以书面的形式向员工发出变更合同的意向,并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明。3、跟员工达成一致,取得员工的
同意
,然后需要员工以书面形式确认,并在...
公司要换岗员工
不同意
怎么处理?
答:
公司要求员工换岗,而员工
不同意
,那么用人单位不得强制员工调换工作岗位,其强制的行为违反劳动法的规定,劳动者可以到劳动
部门
投诉举报并申请劳动仲裁,维护自己的权益。调岗属于变更劳动合同内容,须经过员工的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,你可以要求经济补偿。相关...
工作半年多领导突然说
部门
解散后天就不用来上班了,劳动合同一直拖着不...
答:
首先,作为劳动者,你手中掌握的有效证据有哪些。就算没有劳动合同,你依然与该企业存在事实劳动关系,若真要走到仲裁那一步,企业有义务提供证据。其次,可以根据劳动法及劳动合同法来追讨因不签订劳动合同及单方解雇劳动关系的经济赔偿金。第三,你所提到的不给涨工资的理由,这个比较含糊。是因为你上班...
公司裁掉我们
部门
,可以获得赔偿吗?
答:
如果劳动合同法中明确约定了工作
部门
和岗位职务,部门或岗位职务发生了变动,公司属于违约行为,劳动者可以主张继续履行合同,若因此而解除了劳动合同可以获得赔偿或补偿。但合同中没有明确约定,公司对管理机构或部门裁减属于公属的管理行为,劳动者无权对抗,在没有解除劳动合同时是没有补偿或赔偿的。
我办了转学手续但教育局不给转学籍怎么办?
答:
比如说转学之后更能发挥学生的专长。经转出学校
同意
,转入学校认真研究,被报备当地主管
部门
,就可转学。需要注意的是,如果是转入另一个省的学校,还需要两省的教育部审批同意,才可转学。一般只要学生想转学,转到其它高中学校就读,不通过教育局对批准,如果需要教育局对批准,问题就会复杂化,中间手续...
本溪市劳动关系如何调转?
答:
在会议中,企业应坦诚地告知劳动者企业的客观情况,如业务转移、
部门取消
等等,并且将这些宣讲内容写入会议纪要。同时,对于工龄等敏感问题不要回避,最好在会议上向员工明示,到新单位后工龄累计计算,如果
不同意
转移的,则按照法律规定根据劳动者在本企业的工龄支付经济补偿金,避免不同工龄的员工在比较经济...
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