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部门取消不同意转部门
公司一个部门外包,要求员工转其他
部门不同意
答:
你所在的
部门
已经外包出去了,部门已经没有公司员工了;你
不同意
转到其他部门的话,也就只有辞职了。
...后一段时间感觉不适应。要求回原
部门
。领导
不同意
。
答:
习惯成自然,刚开始肯定是不应,加之身体又舒服所以感觉更加.首先你要调整心态,既然领导
不同意
调回原
部门
,那就先呆着,熟悉一段时间,也许你会发现新部门能学到很多新知识,结识不同的人,扩大知识面,要有挑战性,做什么事都不能原地不动,那样才能上进.如果实在不适应,到时再申请也不迟 ...
公司调动
部门
,但是本人
不同意
答:
法律分析:公司强制员工调换工作岗位,且员工
不同意
,这种情况公司是违反我国相关法律。员工可以不同意,也可以解除劳动合同,并要求公司赔偿。劳动合同约定好的岗位,一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 ...
想公司内部
转部门
,经理
不同意
,让辞职或不转,怎么办呀?
答:
给总经理或CEO(就是找经理的头)发电子邮件表达自己的想法,要谈谈自己到新
部门
是如何做好自己的工作,有自己的计划,这样总经理或CEO很可能看好你哦~
...现在公司强制调岗,我们
不同意
,公司以不定期放假手
答:
签有劳动合同,可到劳动仲栽委员会举报,上级是按国家《劳动法》如实办事的。
公司想优化掉我们不想给赔偿,我
不同意
转岗就把我借到别的
部门
干活,这种...
答:
1、原则上调岗必须是用人单位与员工协商一致才行的,否则不能调岗;2、用人单位调岗,必须证明合理合法性,否则员工可以
不同意
的,就目前您所说的,我不认为公司调岗合理合法,建议根据实际情况不同意去就行了。3、正常上班,公司要调岗的,要求公司说明合理合法性,并提出异议。
...
部门
合并,公司要给我调换岗位,本人
不同意
,故提出辞职,并要求经济...
答:
。2、其次,你辞职信的内容有些问题,应该写明是因为公司做法不合理违反了双方之间的约定,你才要求解除劳动合同的。而不应该写因为公司要给你调岗位,你
不同意
所以辞职。(看起来有可能差不多,但在法律上意义是不一样的,一个主要责任在公司,一个在你)。3、你可以去申请劳动仲裁,试试看看。
...是否属于违约。如果员工
不同意转
是否能拿到赔偿金
答:
劳动岗位的变更属于劳动合同实质内容的变更,需要经双方协商一致
同意
。除了员工不能胜任工作岗位,单位可以调整工作岗位,其他情况不能擅自变更。另外,工资的变更也需要经过双方协商一致的。你们单位的做法是不符合法律规定的。当然,因为客观情况发生变更,单位是可以和员工协商调整工作岗位和薪资的,不能达成...
不同意
劳动关系转移的怎么办
答:
随着全球经济的发展,我国的市场经济在对外开放的政策下不运行良好,各大企业为适应市场经济的竞争环境,不断地进行资源整合,使得资源配置合理化。在企业转型改革的过程中人才资源的对口是非常重要的,因此会发生劳动关系转移的情况。那么,劳动关系转移
不同意
怎么处理呢?一、不同意劳动关系转移怎么办 1、劳动...
员工可以拒绝调岗吗?调岗8大问题解答
答:
若无制度规定和合同约定,调岗后的薪酬标准应当协高确定,而不能由用人单位单方确定。与员工书面确定新的岗位与报酬标准。 7.
部门取消
能不能成为用人单位单方调岗的合法理由?《劳动合同法》规定,因客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同达成协议的,用人单位提前三十日以...
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