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部门取消不同意转部门
部门
解散安排转岗
不同意
,有赔偿吗
答:
没有,根据劳动法规定,如果公司解聘解除劳动合同,可以依法获得赔偿,但是如果安排转岗
不同意
,劳动者无法获得赔偿。
公司把一个
部门
解散了,公司给你转相同的岗位,
不同意
怎么办
答:
公司给你转另外
部门
,你
不同意
可以自行离职或协商解决,只是转个部门,相同岗位,还是服从为好,自离是没赔偿的。
部门取消不同意
调岗可以赔偿吗
答:
一、
部门取消不同意
调岗可以赔偿吗 公司调岗一般需要与员工协商一致才能将员工调岗,如果员工不同意调岗,那么公司不能将员工调岗,公司以员工不同意调岗为由将员工辞退,这种情况属于非法与劳动者解除劳动合同,违反了《劳动合同法》的规定,应当按照劳动合同法向劳动者支付经济赔偿金。《劳动合同法》第八...
部门
解散安排转岗
不同意
,有赔偿吗
答:
没有,根据劳动法规定,如果公司解聘解除劳动合同,可以依法获得赔偿,但是如果安排转岗
不同意
,劳动者无法获得赔偿。《中华人民共和国劳动法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在...
部门
解散安排转岗
不同意
,有赔偿吗
答:
部门
解散安排转岗只能接受才能继续上班,如果
不同意
,就算你自己离职,自己离职是没有任何赔偿的。
急~!在线等,单位机构调整将
部门取消
,调剂到其它部门岗位
不同意
.是单位...
答:
你
不同意
调剂的单位可以按照劳动合同法第四十条第三项的规定,提出解除劳动合同,并根据劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿金,按照你的工龄,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。另外单位未提前30天书面通知你,应当再支付你一个月工资的代通金。劳动...
公司
部门
解散,要求降薪,降职转岗,我
不同意
,三天以上没到岗,算不算自 ...
答:
公司
部门
解散,要求降薪,降职转岗,劳动者
不同意
,三天以上没到岗,算不算自动离职得看情况。用人单位单方面降职降薪,转岗的,属于单方面变更劳动合同,岗位和薪酬是劳动合同的必备条款之一,需要和劳动者协商一致才能变更。用人单位单方面强制变更,劳动者可以辞职,并要求经济补偿金。用人单位规章制度若规定...
公司结构调整
部门取消
,公司单方面调岗不成,强行让在家待岗半年_百度...
答:
(1)你可以拒绝调动岗位和降低待遇的安排;(2)如果因为你拒绝而用人单位提出解除劳动合同,那该用人单位违法,你可以要求支付赔偿金,工作1年支付2个月工资;(3)如果用人单位坚持安排,你可以继续去原岗位上班,工资差额部分可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。如觉得我的回答对您有帮助,望好评。
公司
取消
岗位,我
不同意
调岗是否能得到赔偿?
答:
调岗是单位职权,你
不同意
安排已违反单位相关制度,根据合同法,你不服从安排,单位有权解雇你,并没有赔偿。你只能反映问题,还有根据身体受伤等情况,去劳动
部门
申诉。工伤为什么不申请?有很不错的赔偿。可以连同这个去申请。最后确实都不行,找当地维稳部门吧。关键时刻,重点处理。
有员工想内部转岗到我的
部门
但是她的领导
不同意
怎么办?
答:
结果,这边她告诉我他们老大
同意
了过几天就过来。那边她的领导就向我的老板投诉说我挖墙角。最关键是,她领导还想自己做好人,一边说同意她转岗,但是另外一边要求我去拒绝她,说我这边没岗位不要她了。好吧,重新理一下,事情是这样的:公司内部其他
部门
有个妹子说你那里招人吗?我说招啊。——这是...
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