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部门取消不同意转部门
跟原工作单位解除了劳动合同,但单位
不同意
将建造师证转出怎么办?_百度...
答:
先协商,协商不成的话,就到注册
部门
去 投 诉,提供你和原单位解除劳动关系的证明材料,说明情况,他们会出面处理的。
公司要求我换岗,我
不同意
,应该怎么办?
答:
公司要求当事人换岗,当事人
不同意
,如公司一定要调岗,当事人可以解除劳动合同,并要求公司赔偿。单位要给当事人换岗位,没有当事人同意,根据《劳动合同法》是不可以的。劳动合同约定好的岗位,一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。根据《中华人民共和...
公司要调岗,我
不同意
,公司辞退我能拿到补偿金吗?
答:
公司要调岗,当事人
不同意
的,公司辞退员工可以拿到补偿金。一般来说要调岗必须证明其不能胜任岗位工作,那就要伴有明确的绩效考核制度,不然随意调岗是违反劳动法的。法律分析如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动岗位,必须经过劳动者同意,否则视为违约,可以拿着相关工作证据,可以申请劳动争议...
未经本人
同意
,人事
部门
可以调动专业技术人员的工作单位吗?
答:
工作调动未经本人同意怎样处理? 我在一家服装公司工作,原来的岗位是样品间检验员,公司未经我同意把我调到成品生产线做检验员,如果
不同意
调动的话就按旷工开除。虽然都是检验员,但样品间和成品生产线是两个不同的
部门
,属于两个不同的主管管理。而且成品生产线检验员的工资比样品间检验员的工资低,我的工资是按照基本...
岗位不变,没有提成了!
答:
最开始公司说
取消部门
,没有该岗位了,要求员工转岗,员工
不同意
,要求赔偿,未谈拢,后公司突然提出,
部门不取消
了,岗位也还在,但是岗位工作内容变动,由原来有提成的岗位变更为无提成岗位,岗位名称一样,只是工作内容分了,该员工是否只能接受?或者自己离职?
事业单位工勤人员转到专业技术岗位,主管
部门同意
人社局
不同意
怎么办呢...
答:
职业分为三类,进入阈值不同,相互
转换
很困难如果你想知道为什么你有职业生涯,你想成为一个特殊的技能,你
不同意
,那么我会向你介绍什么样的职业。他们输入的门槛是多少?职业可分为三种类型。第一个是特殊技能。第二是管理职位。第三是工作站,并且这三个位置之间的阈值是不同的。这三个位置之间的...
部门
之间的调职,老总
不同意
怎么办
答:
这是正常工作调动,不应该由你去与
部门
经理说,而是由上级主管调动,或部门经理之间协调后,报上级
同意
。所以与你无关。
自己调
部门
然后老板把你的工资福利
取消
是什么意思
答:
可能是调
部门
引起了老板的不满。这可能意味着老板
不同意
你调整部门的决定,或者认为你的决定会对公司造成负面影响。
取消
工资福利可能是对你的工作表现的反应,或者是对你在公司所承担的角色和责任的重新评估。需要进一步和老板沟通,了解具体的原因和解决方案。
单位调岗员工
不同意
怎么办?员工应该如何应对单位的调岗行为呢?_百度知 ...
答:
具体操作有:注意证据的收集,特别是证据的收集和分类,如劳动合同、社会保障清单、工作许可证或工作证、工资发放记录、公司下达的调岗减薪通知、文件等证据的收集和整理。用人单位转岗后不按照原工资标准足额支付劳动报酬的,或者未经批准减薪的,可以向劳动行政
部门
(劳动局)投诉,要求用人单位补发工资,要求...
不同意
劳动关系转移的怎么办
答:
随着全球经济的发展,我国的市场经济在对外开放的政策下不运行良好,各大企业为适应市场经济的竞争环境,不断地进行资源整合,使得资源配置合理化。在企业转型改革的过程中人才资源的对口是非常重要的,因此会发生劳动关系转移的情况。那么,劳动关系转移
不同意
怎么处理呢?一、不同意劳动关系转移怎么办 1、劳动...
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