公司要求当事人换岗,当事人不同意,如公司一定要调岗，当事人可以解除劳动合同，并要求公司赔偿。单位要给当事人换岗位，没有当事人同意，根据《劳动合同法》是不可以的。劳动合同约定好的岗位，一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。这个已经属于严重变更劳动合同了，单位必须经过你同意才行，你不同意单位单方变岗位，你可以提起劳动仲裁要求解除劳动合同并要求经济补偿金。如果公司要强制给你换岗，你可以申请劳动仲裁要求继续履行已经签订的劳动合同。
拓展资料：
1.公司（英语：Company）也称为公司行号。是指由股东投资，依法注册设立，从事生产、贸易或提供服务的一种商业组织。“公司”一词最早见于中文文献的，为1684年福建总督王国安上奏康熙皇帝，报告其在厦门扣押了明郑政权的两艘大船，内载“公司货物”。有指公司一词可能为晚明时期活跃于中国东南沿海至南洋的武装海商（明朝海盗）或前往台湾务工的汉人在与荷兰东印度公司接触时翻译其名称中的法文Compagnie而来，其前缀“Com-”为公共之意，并传入闽粤（福建和广东）。但此处所载之“公司”， 是否指称某商业组织，抑或为公共、共有之意，尚不清楚。另外，同时期的印尼华侨亦曾以“公班衙”音译Compagnie，同时巧妙地意译了荷兰东印度公司兼具殖民地政府的特殊身份。
2.劳动合同是雇主与劳工订立的劳务提供合约，是商业合约的一种，内容通常包括工资、工作时间、休假、休息时间、福利、工作内容等。为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据现行《劳动法》、《劳动合同法》及其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，劳动双方需要签订的合同样本。劳动合同，是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。 劳动合同双方当事人基本情况