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换岗员工不同意怎么办
单位要
换岗不同意怎么办
答:
法律分析:公司要换岗员工不同意的,
则不能调动该员工的工作岗位
。因为调岗属于变更劳动合同的内容,如下劳动者和单位协商一致后才能变更,单位不能单方面变更。如果单位单方面强行调岗的,则劳动者可以
申请劳动仲裁要求调回原来的工作岗位
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳...
因为哺乳期工作被调岗,
不同意
调岗要
怎么
做?
答:
公司和王女士终止用工合同原因并不属于以上任何一种,因此是违法终止劳动合同,
需要给予一定赔偿
。 另外,如果在日常生活中遇到这种事,我们首先肯定还是要好好和公司协商的,尽可能去处理好这件事(公司不再要求你换岗或者和你解除劳动合同后给予足额的经济赔偿)。如果协商不成功,那就保留好自己的工作证据和上班打卡记录以...
单位整个调整需要
换岗
,我
不同意
能给赔偿么?
答:
法律分析员工不同意调岗降薪的,
在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了
。另外,如果公司是按照降薪之后的工资来发放,需要及时的向公司提出支付工资差额的通知书,并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正,
您可以要求公司赔偿
。另外,如果公司到时将您辞退了,...
单位
换岗不同意怎么办
答:
公司要换岗员工不同意的,
则不能调动该员工的工作岗位
。因为调岗属于变更劳动合同的内容,如下劳动者和单位协商一致后才能变更,单位不能单方面变更。如果单位单方面强行调岗的,则劳动者可以
申请劳动仲裁要求调回原来的工作岗位
。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内...
换岗不同意
有补偿金吗
答:
如果企业要求员工进行合理的换岗,员工应该依照企业的安排履行职责。如果企业要求员工进行不合理的换岗,
员工可以与企业进行协商并寻求解决方案
。如果无法协商解决,员工可以向劳动争议仲裁委员会或者法院提起诉讼,维护自己的权益。员工是否有权要求补偿金需要根据具体情况进行分析。如果企业对员工进行不合理的换岗...
单位强制
换岗怎么办
答:
法律主观:单位强制
换岗
的,员工可以拒绝。单位强制换岗属于变更劳动合同,必须经双方协商达成一致,如果
员工不同意
的,不会发生变更劳动合同的效力;如果单位强制要求员工换的,则员工可以向劳动行政部门举报,或者I依法申请调解、仲裁等。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生...
单位强制
换岗怎么办
答:
单位强制
换岗怎么办
公司强制员工调换工作岗位,且
员工不同意
,这种情况公司是违反我国《劳动合同法》。员工可以不同意,也可以解除劳动合同,并要求公司赔偿。劳动合同约定好的岗位,一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。法律规定 根据《中华人民共和国劳动...
老板要求
换岗员工不同意怎么办
答:
老板要求换岗员工不同意,
则不能调动该员工的工作岗位
。用人单位对劳动者进行调岗,需要经过劳动者的同意,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或...
公司岗位取消了,
员工不
愿
换岗怎么办
答:
法律主观:
员工不同意
,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位,可以与劳动者进行进一步协商。如果强制调岗劳动者可以到劳动部门投诉举报并 申请劳动仲裁 维护自己的权利。调岗属于变更 劳动合同 内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝。法律客观:《 劳动合同法 》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,...
换岗
降薪
员工不同意
,公司要赔偿吗
答:
法律分析:公司单方面降低你的工资是不合法的,你可以公司克扣你的工资为由提出离职,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿你一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由...
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