99问答网
所有问题
当前搜索:
部门取消不同意转部门
部门
解散安排转岗
不同意
,有赔偿吗
答:
法律分析:
部门
解散安排转岗
不同意
属于客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的情况,是可以要求赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,...
部门
解散安排转岗
不同意
,有赔偿吗
视频时间 00:34
部门
解散安排转岗
不同意
,有赔偿吗
答:
没有,根据劳动法规定,如果公司解聘解除劳动合同,可以依法获得赔偿,但是如果安排转岗
不同意
,劳动者无法获得赔偿。《中华人民共和国劳动法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在...
部门
解散安排转岗
不同意
,有赔偿吗
答:
公司给员工转岗,员工
不同意
,要看具体情况处理。如果调整岗位符合劳动合同的约定,劳动者应当服从;如果劳动合同约定不明确,但当地有关
部门
规定用人单位的调整方式符合用工自主权的,劳动者应当服从。如果调整岗位既不符合劳动合同的约定,又不属于当地规定的用工自主权范畴的,用人单位应当与劳动者进行协商,...
公司改制,我原有的
部门
没有了。要求转岗、员工
不同意
,能不能要求公司提...
答:
《中华人民共和国劳动合同法》用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以解除劳动合同,且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...
公司
部门取消
了,给调的工作,不适合,有赔偿吗
答:
二、公司
部门
解散把员工调岗合法吗 调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者
同意
,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;...
有员工想内部转岗到我的
部门
但是她的领导
不同意
怎么办?
答:
结果,这边她告诉我他们老大
同意
了过几天就过来。那边她的领导就向我的老板投诉说我挖墙角。最关键是,她领导还想自己做好人,一边说同意她转岗,但是另外一边要求我去拒绝她,说我这边没岗位不要她了。好吧,重新理一下,事情是这样的:公司内部其他
部门
有个妹子说你那里招人吗?我说招啊。——这是...
...人力资源部都同意了,就是本
部门
的邻导坚决
不同意
,他们这样合法么...
答:
岗位调动,原则上需要原
部门
和接收部门的主管双方同意,因为考虑到你在原部门的具体工作重要性和交接事宜,所以征求原部门主管的意见的合理的。你说他坚决
不同意
,理由是什么?如果是工作上的需要,比如暂时没有找到合适的继任人,或者其他重要原因,是可以理解的。但是如果是其他个人方面的因素,你可以和他...
签订无固定期劳动合同
不同意
转岗用人单位都可以实施
答:
1、人力资源
部门
要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容,主要包括:制定工资变更的内容和变更的方式。2、确定变更的内容之后,就以书面的形式向员工发出变更合同的意向,并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明。3、跟员工达成一致,取得员工的
同意
,然后需要员工以书面形式确认,并在...
工作调换
部门
,我该怎么办?
答:
看看 你的合同是怎么签的,一般情况下,员工有自由辞职的权利的,只要提前30天书面申请送到人力资源部,有人签字就可以辞职走人了。要是对方不签收的话,可以去邮局寄特快邮件,自己保留好存根底件,这是证据啊!至于说违约金什么的,还是那句话,看你合同是怎么签的,只要你的作为没有涉及到损害公司...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜