急~!在线等,单位机构调整将部门取消,调剂到其它部门岗位不同意.是单位方违约劳动合同,正常的话补偿怎么算?

Question

在线等,因为单位机构调整,将我部门取消,单位调剂将我们调到其它他部门的服务岗位,工资按服务岗位的算,如果我不同意调剂.算不算是单位方违约劳动合同,单位提出补偿二个月的公司,请问,正常的话补偿应该怎么算?而且,第一天通知我们,第三天就要求做出选择,如果不同意调剂让我们在三天内办理离职手续!
在线等,,,谢谢各位了.急~!

Answer 1

　　你不同意调剂的单位可以按照劳动合同法第四十条第三项的规定，提出解除劳动合同，并根据劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿金，按照你的工龄，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。另外单位未提前30天书面通知你，应当再支付你一个月工资的代通金。

　　劳动合同法：
　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　劳动合同法实施条例：
　　第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

Answer 2

你看看劳动合同法是怎么规定的，请你拿起法律的武器，维护自己的合法权益。

中华人民共和国劳动合同法
http://www.ldht.org/Html/lifa/lfjc/038834.html

Answer 3

申请劳动争议仲裁

Answer 4

依据劳动合同法，应该提前三十天通知，且为员工确不能胜任工作。补偿三个月工资。