你们部门现在缺人手，但是你觉得现在这个部门对你没有发展，所以想现在换部门。先分析你考虑的两种：一、你直接跟别的部门老大说，让别的部门老大跟你现在这个老大要人；这种情况不论别的部门老大怎么说，感觉你现在部门老大同意的可能性很低，本来就缺人，我凭什么同意让我的人去你部门？二、你求一下你现在的老大；这种情况看你怎么去说了，如果上班的时候，你一直跟他纠结要换部门，我猜他有可能一直不同意，哪怕把你弄得离职了也不会同意的，因为上班的时候他会很烦缺人的事，这个时间你说，个人感觉不太合适的。 个人建议的话，可以等到晚上下班，请他吃个饭，就说这么久也没吃个饭，这段时间事情多，喝个小酒放松下。可以先聊聊工作的事，然后再跟他说你的想法，你的个人打算，下班后一般都不会像上班那样严肃的，比较好说一些，而且吃饭喝酒的时候说这些，也是给了他面子和好好沟通的时间。
追问老大很严肃的人，你跟他不平等也不会给你这个面子的
追答也就是你们部门的老大，并没有说有多大的位置，不试试怎么知道没有好的结果呢，如果这种私下聊天的方式解决不了不给面子之类的，那你就直接跟另一个部门的老大说让他跟你现在这个部门老大要人好了。