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部门解散员工不同意调部门怎么办
公司
部门
撤销要求转岗
不同意怎么办
答:
法律分析:
劳动者应该先和用人单位协商
。用人单位部门解散,对劳动者调动岗位,
需要和劳动者协商一致,对劳动合同做书面变更
;如果协商不一致,劳动者拒绝变更的,用人单位解除劳动合同,需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民...
公司
部门解散
,
员工不同意调
岗,
怎么解决
答:
导致部门解散而员工不同意调岗,
可以按以下三个步骤来处理:1、再沟通:回原岗位或待在这儿
,不能单相思该员工想回原岗位,或者敕在已经解散部门不走,作为 HR ,
部门解散不同意调
岗
怎么
赔偿
答:
部门撤销后,员工可与公司协商变更劳动合同约定的内容,如岗位。但员工不同意调岗的,
公司需要赔偿,应当向员工支付经济补偿
。 部门解散安排转岗,职工不同意,属于客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动...
部门解散
安排转岗
不同意
有赔偿吗
答:
部门解散安排转岗,员工不同意,
用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
,并向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
部门
撤销
员工不同意调
岗,公司需要赔偿吗
答:
法律分析:部门撤销后,员工可与公司协商变更劳动合同约定的内容,如岗位。但员工不同意调岗的,
公司需要赔偿,应当向员工支付经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更...
部门解散不同意调
岗
怎么
赔偿
答:
根据查询《劳动合同法》显示得知,部门解散安排转岗,员工不同意,
用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后
,可以解除劳动合同,并向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的...
部门解散不同意调
岗
怎么
赔偿
答:
对劳动者
调动
岗位,如果和劳动者协商不一致,劳动者拒绝变更的,用人
单位
按相关法规规定解除劳动合同,需要支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》规定解除
员工
劳动合同赔偿如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
公司项目
解散
,
员工不接受调
岗
答:
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人
单位
必须先与劳动者协商一致,未经劳动者
同意
,用人单位单方面
调整
岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不...
公司
部门解散调
岗不去可以吗
答:
1、公司调岗
不接受
被劝退违法;2、公司调岗应该与劳动者协商处理,当公司与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。劳动者不能胜任工作,经过培训或者
调整
工作岗位,仍不能胜任工作的,用人
单位
可以提前30日通知解除劳动...
部门解散不同意调
岗
怎么
赔偿
答:
部门解散不同意调
岗应该按照劳动合同法向劳动者支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
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