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部门取消调岗合法吗
部门撤销调岗
降薪
合法吗
答:
降职降薪不属于违法解除劳动合同
,属于单位单方面变更劳动合同。如果确实违反了公司的制度。那降职降薪是合法的。用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以...
部门取消
,
调岗
降薪
合法吗
?
答:
法律主观:我来回答
调岗
降薪
合法吗
这个问题,可以。 1、调岗属于变更 劳动合同 的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质, 工资 待遇不降低,与劳动合同约...
公司
部门撤销
,孕妇被
调岗
降薪
合法吗
答:
法律分析:公司部门撤销,孕妇被调岗降薪是合法的
。我国法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。法律依据:《中华...
公司
部门撤销
,孕妇被
调岗
降薪
合法吗
答:
律师解答 公司部门撤销,
孕妇被调岗降薪不合法
。用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致。孕妇不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动...
部门取消
不同意
调岗
可以赔偿吗
答:
一、
部门取消
不同意
调岗
可以赔偿吗 公司调岗一般需要与员工协商一致才能将员工调岗,如果员工不同意调岗,那么公司不能将员工调岗,公司以员工不同意调岗为由将员工辞退,这种情况属于非法与劳动者解除劳动合同,违反了《劳动合同法》的规定,应当按照劳动合同法向劳动者支付经济赔偿金。《劳动合同法》第八...
公司撤
部门
员工
调岗合法吗
-公司改制?
答:
属于正常人事调整变动范畴,
合法
。
部门取消
了就可以随意
调岗吗
?
视频时间 00:23
公司
调岗
,但原
部门
把你清退,导致无法进入新部门,请问这样
违法吗
?
答:
违法
,这个要和公司协商,实在不行就只能咨询劳动
部门
解决了
部门
解散不同意
调岗
怎么赔偿
答:
部门
解散,明显有
合理
的理由,不属于单方面强制
调岗
。 二、调岗不得具有针对性、处罚性或侮辱性。 这就要看公司给员工安排新的岗位与原岗位的性质差异,一般差异不大的情况下,调岗也是
合法
的。 三、调岗不能降薪。但如果公司已经明确规定了与岗位相关的补助、津贴,这部分是可以变动的,因为薪随岗...
在劳动关系中
调岗
涉及的相关问题
答:
依此规定,许多单位认为,
部门取消
所导致的岗位消失,应属于客观情况发生重大变化,企业不仅可以
调岗
还可以解除合同,这种理解是否正确呢?根据《劳动部关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》的规定,所谓的“客观情况”指:发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移...
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