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公司取消岗位安排调岗
公司岗位撤销
,
调岗
不接受
答:
法律分析:用人单位就调岗问题与劳动者协议不一致的,可以支付劳动者一个月经济补偿后,解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,...
公司
部门
取消
了,给调的工作,不适合,有赔偿吗
答:
用人单位违反本法规定
解除
或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、
公司
部门解散把员工
调岗
合法吗 调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要...
公司岗位取消
要求
调岗
不同意有没补偿
答:
可以要求公司补偿。变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝调岗
。如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过...
原
岗位取消
,
公司
内部转岗合法吗
答:
原岗位取消,公司内部转岗是否合法,需要视情况而定:
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意
,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位...
公司取消岗位
然后
调岗
合法吗
答:
企业
想合法的进行
调岗
调薪可以有如下的行为: 1、用人单位应制定具有可操作性的调岗调薪制度。2、在劳动合同中明确约定,用人单位在与员工协商后,可以对员工进行调岗调薪,这样就是合法的。3、调岗调薪首先应以有效的规章制度作为基础,按规定进行调岗调薪才能保证其合法性 ...
公司
部门解散
调岗
降薪合法吗
答:
当然,
调整岗位
的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从
安排
为由
解除
劳动合同 ,就属于违法解除;你可以 申请劳动仲裁 要求支付 赔偿金 ,工作1年支付2个月本人工资,即2N;法律客观:《劳动合同法》第三十五条 用人单位与...
公司岗位取消
要求
调岗
不同意有没补偿
答:
有!一般劳动者与用人单位在签订劳动合同的时候,会对工作岗位进行约定,单位若想
调动岗位
,必须与劳动者协商一致,否则视为违约。变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,劳动者有权利拒绝
调岗
。要是劳动者因为不同意调岗而被单位给辞退了的话,可以拿着相关工作证据,申请劳动仲裁,要求支付...
因为公司原因
岗位撤销
,
公司安排
到新岗位没有入职属什么性质的_百度知 ...
答:
因为公司原因
岗位撤销
,
公司安排
到新岗位没有入职属
调岗
性质,若员工拒绝入职或没有入职,则性质为旷工或违反劳动合同。公司原岗位撤销属于不可抗拒的因素,此时原劳动合同是无法继续的,若要就此裁员需要支付赔偿金,若要调岗,员工新岗位工资不得低于原岗位工资。公司即用人单位,若要对员工进行调岗,...
原
岗位取消企业
强制
调岗
怎么办?
答:
原
岗位取消
,
企业
强制
调岗
。这个,个人,一般是没有办法阻绝的!因为,企业有权,根据自己的生产、经营需要,进行调岗或设岗的!你不同意,这只是你,个人的想法与行为!要么,你协商去别的岗位。要么,离职寻找你喜欢的岗位。其它,我想,也应该是没有什么更好的办法了。希望能够帮到你,再会。
公
公司撤销职位
变相
调岗
辞退 员工拒绝调岗后 将员工办公桌电脑收回 并...
答:
公司调整岗位
不合法的,可以申请仲裁。虽然工作内容属于劳动合同的必备条款,变更岗位一般应当协商一致,但按《劳动合同法》第四十条(二)项和各地司法实践。以下两种情形,公司调整工亡,劳动者应当服从:一、有证据证明,劳动者不能胜任工作的;二、用人单位调整劳动者岗位,确属生产经营工作需要,不具有...
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