99问答网
所有问题
当前搜索:
公司取消岗位安排调岗
女职工
岗位
调整:合理
调岗
是怎样的?
答:
用人单位为了保护女职工,是有权根据《女职工劳动保护特别规定》第六条对她们的
岗位
进行合理调整的。但是,这并不意味着他们可以随意
调岗
。那么,什么样的调岗才是合理的呢?胜任新岗位女职工调岗时,新岗位必须与她们的专业背景和能力相符。如果从会计转为销售,显然不太合适。工作量适当减轻相较于原岗...
公司调整岗位
,员工不接受,算违法调动吗?
答:
首先,电子
公司
因组织架构调整,合理调整工作岗位,且小明原管理部经理的部门、
岗位撤销
,电子公司将被告岗位调整为保安队长,
调岗
前后的月薪不变。小明未向电子公司要求
安排
其他合理的工作岗位,表明电子公司对小明调岗并不存在明显的不合理性; 其次,电子公司多次通知被告至新岗位报到上班,但小明拒不接...
公司
未经本人同意强制
调岗
怎么办
答:
变更后仍然需要与劳动者协商是否继续履行,还是应当征求劳动者的意见,劳动者同意,双方按照变更后的合同履行,不同意的,
公司
可以
解除
双方的劳动合同;3、不能胜任工作与不服从
安排
是相互矛盾的,不可以同时作为解除的理由。公司在未经本人同意情况下强行
调岗
,侵犯劳动合同合法权益的,可以向劳动行政部门举报...
公司
恶意
调岗
我该怎么办
答:
我建议大家在收到
公司调岗安排
时,一定要有痕(比如钉钉、微信,甚至书面函件的形式)、明确地告知公司不同意调岗安排。内容上可以从自己岗位的性质、以及自己工作生活角度出发进行回应,因为仲裁员/法官在判断调岗行为是否合理时也是主要从这些角度出发的'。3、继续正常到单位上班。很多朋友收到调岗通知后...
公司
不辞退你故意
调岗
怎么赔偿
答:
公司
不辞退当事人故意
调岗
,拒绝后被辞退可以要求支付赔偿金。公司调动员工的
岗位
,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出
解除
劳动关系,并有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。用人单位无故给劳动者调岗,劳动者是可以拒绝的...
公司
说要么
调岗
,要么在原
岗位
不给加班,我该怎么办?
答:
公司
不违法,如何办自己酌定。虽然工作岗位是劳动合同的必备内容,一般情况下
调整岗位
应当协商一致,但公司提出调整岗位,并非强行调整岗位,并不违法。法律保护的是劳动者休息权,从单方面限制加班,对于公司不
安排
加班,是法律提倡和支持的举措。《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和...
面试官问我离职原因是什么!
答:
高情商回答:因市场不景气,
公司
开始缩减部门,领导希望我
调岗
,但我的优势无法得到发挥,所以选择离开。 实际情况3 : 同事关系不和谐: 高情商回答:公司员工关系比较传统,绩效制度存在问题,在这种环境下很难保持工作热情,我需要一个更能发挥自己的工作环境。 实际情况4 : 加班严重,966: 高情商回答: 公司的工作分配不合理...
公司
以
调岗
为由辞退员工有赔偿吗
答:
对于
公司
能否单方
调整岗位
问题,有三种情况是可以的:第一,员工不胜任工作时,即公司要有员工不胜任或者考核不合格的依据,这种情况下公司可以单方
调岗
或者培训;第二,员工医疗期满,不能从事原工作。还有一种情况是
企业
因生产需要而作出的临时的岗位调动或者
安排
。由于这是暂时、短时间的,公司要有足够的...
合同期中
公司调岗
后不
安排
新的
岗位
怎么办?
答:
调岗
需要有调岗后的薪资待遇,老板需要提前跟员工沟通,员工同意后才能调岗。然后需要明确告诉员工调岗后的工作职责和内容,以便员工能够尽快熟悉上岗。如果调岗后不
安排
工作,要主动询问领导。让领导解释说明。是否需要员工配合什么方面的,不要让员工觉得调了
岗位
不安排工作。员工会想是否
公司
借机炒鱿鱼或者...
调岗
多久算默认
岗位
答:
当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝
调整岗位
的,用人单位据此
解除
劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿,即N。下列情况下,用人单位可以调整岗位:(1)劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整。(2)劳动...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜