《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
而岗位内容属于劳动合同的必备条款，所以调岗是一定需要与你协商并签订书面协议的。
如果用人单位未履行协商及签定书面协议的义务而只是单方通知调岗不产生法律效力的，也就是说你的岗位并没有调整，你有权继续原来的工作内容，薪资待遇也不应受到影响。
调岗需要有调岗后的薪资待遇，老板需要提前跟员工沟通，员工同意后才能调岗。
然后需要明确告诉员工调岗后的工作职责和内容，以便员工能够尽快熟悉上岗。
如果调岗后不安排工作，要主动询问领导。让领导解释说明。是否需要员工配合什么方面的，不要让员工觉得调了岗位不安排工作。员工会想是否公司借机炒鱿鱼或者逼迫员工辞职。
如果是以上情形，还是要问清楚人事部，让他们给个合理的答复，如果不解决问题，劳动仲裁。
公司想给员工调岗，必须有充足的理由，符合劳动合同法有关条款，符合双方签定的劳动合同条款，或者符合公司内部管理制度，并且内部管理制度也需要经过一定的程序得到员工认可。还有非常重要的一点，公司给员工调岗不得变相降低薪酬。一般来讲，调岗要通过双方协商一致才行，并且需要书面签字同意。如果公司和员工两方都有合理的心理预期，并且都是出于善意，达成一致意见不是很难的事。
网友认为：
对，就是让你辞职。呵呵领导说话 不去 那只有离职，我就很奇怪了。离职了也许他们真的转的挺好的。但是为什么没几天就来打听情况，问有没有工作！当初让人走的是你，回头再来打听！你没尊严自尊。员工还有自尊心。
员工不同意调岗，应该在一个月内及时书面提出。如果未明确表达意见，并且拒绝履职，公司可以严重违反内部规章制度为由解除合同，并且不需要支付经济补偿金。
公司非得要调岗，员工就是不同意，双方各不相让。公司以员工不同意调岗为由，与其解除合同，显然是公司违法，要承担相应的后果。
总之，劳动合同法的基本原则精神是“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”。但是在具体实践中，劳动者是弱势一方，合法权益很容易被侵犯
回到原部门。干自己本来干的活。不让你回去就到劳动监察、劳动仲裁去告。公司不能单方面调整你的岗位。
看当初合同怎么签的，若单位违约，工人可单方提出解约
如果调岗的职位和原来的类似，就重新打好同事关系！！！
双方协商解决，了解调岗后的待遇及工作条件
第一：公司不能单方面调岗，而是需要双方协商一致后才可以。
法律依据：《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
第二：找直属上级沟通协商调整后的工作岗位是什么，岗位职责是什么，向谁汇报对谁负责、岗位薪资有没有调整、岗位的工作地点在哪等等。如果以上情况都清楚了，你有权决定是否接受调岗，如果不接受请不要在《调岗通知书》上签字；如果公司一问三不知并且拒绝和你协商，那就回到原岗位继续工作并观察工资发放日是否正常发放工资。
第三：如果你确定公司这么做是为了逼迫你主动离职，注意保留一些必要的证据用于将来可能发生的劳动仲裁。比如双方约谈的录音、微信聊天记录、《调岗通知书》、未发放工资月份的出勤打卡记录等。
第四：注意劳动仲裁的时效是在你知道权益被侵犯时起一年内有效，超过时效仲裁机构将不予支持。
希望回答能帮到你。
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