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超过十年辞退怎么赔偿
十年
以上员工
辞退怎么样赔偿
损失
答:
如果劳动者工作超过十年,被辞退时,
用人单位应支付相当于20个月工资的赔偿
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳...
工作满
10年
以上
辞退如何
补偿
答:
法律分析:工作时间超过十年的职员若是辞退可以获得补偿金,
那么获得的赔偿金范围是二十个月到二十四个月的工资
,可以获得几个月的工作与实际的工作年限有关。由于就职年限不低于十二年,则获得的赔偿金就是二十四个月的工资。单位违反《劳动合同法》辞退职员需要支付赔偿金的情形:1、从事接触职业病危害作业...
工作
十年辞退
员工补偿标准
答:
工作十年以上辞退员工补偿标准是20个月的工资赔偿
,因为在国家的有关规定上,一年的赔偿是2个月的工资,那么当事人的工作了10年,就是20个月的工资,不过补偿的前提是企业的违规辞退,而不是因为自己在工作时间里做出违规事件而被辞退。一、工作满10年辞退怎么赔偿1、工作满10年辞退赔偿的方式如下:(...
十年
以上员工
辞退怎么样赔偿
损失
答:
【法律分析】:公司辞退十年以上员工按照其工作年限每一年补偿一个月工资,最高可补偿12个月工资
。如果是违反劳动合同法辞退员工,则需要按照双倍赔偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单...
超过十年
员工被
辞退
的补偿标准是什么?
答:
按双倍赔偿
。3、失业金,可以通过政府领取 对于被开除的员工,还可以凭借着单位开具的相关辞退证明领取失业金。具体的领取标准不妨咨询当地劳动部门。因此,公司辞退十年以上员工
按照其工作年限每一年补偿一个月工资
,最高可补偿12个月工资。如果是违反劳动合同法辞退员工,则需要按照双倍赔偿。
超过十年
劳动法
辞退赔偿
是
怎么样
答:
《劳动法》
辞退十年
以上员工规定的补偿标准是按一年的工龄一个月的工资来进行支付经经济偿;如果是属于劳动者犯了什么过程而进行辞退的,那么对于满十年以下的员工,这是不需要支付
赔偿
金的。《劳动法》第二十条,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者...
超过十年
员工
辞退怎么
补偿?
答:
辞退超过十年的员工需要支付10个月的工资作为赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工...
工作满
10年
以上
辞退如何
补偿
答:
工作满
10年
以上
辞退
补偿方式如下:1、工作满
十年
以上辞退需要支付劳动者本身10个月的工资,用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿
金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者工作了10年,用人单位应当支付其20个月的工资标准进行赔偿;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
十年
以上
辞退
员工补偿标准
答:
综上所述,如果公司单方面辞退员工,将支付双倍赔偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人...
十年
以上员工
辞退怎么样赔偿
损失
答:
公司
辞退
工作
十年
以上的员工时,应根据《中华人民共和国劳动合同法》进行相应的经济补偿。具体规定是,每满一年工作支付一个月的工资作为补偿,累计补偿金额最高不
超过
员工最后一个完整年度工资的12个月总额。如果公司的辞退行为违反了劳动合同法,那么还应当支付员工双倍的
赔偿
金。《劳动合同法》第三十七条...
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