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超过十年的员工如何赔偿
工厂倒闭做了
十年的员工怎么赔偿
答:
工厂倒闭,10年以上员工一般不会获得赔偿,但是可获得相应的经济补偿。如果该员工在单位工作时间超过十年半的,
可获得十一个月工资的经济补偿
;如果未超过十年半的,可获得十个半月工资的经济补偿。1、根据劳动法,公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工...
工作
10年以上
公司辞退
如何赔偿
答:
因此,
工作十年员工应获得相当于十个月工资的补偿金
。月工资是指员工解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。如果公司违反法律解雇员工,则应支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。然而,在某些情况下,公司解雇员工可能无需支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确规定了经济补偿的...
在一个单位工作了
十年
被辞退后有什么补偿
答:
双倍补偿金:如果用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同
,员工还可以根据《中华人民共和国劳动法》第八十七条的规定获得双倍赔偿金。这意味着,如果工作了十年,员工可能获得最多20个月的平均工资作为补偿。失业金:如果员工失业金缴纳满10年以上,他们可能有权领取当地24个月的失业金补偿。社会保险和公积...
10年以上员工
辞退
赔偿
几个月工资
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》,如果公司辞退工作年限超过十年的员工,
应按每年一个月的工资标准给予补偿,总额不超过12个月
。如果是因违反劳动合同法而辞退员工,则需支付双倍赔偿。法律依据:- 第三十七条:劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。试用期内,劳动者提前...
十年以上员工
辞退
怎么
样
赔偿
损失
答:
【法律分析】劳动者工作了10年,
用人单位应当支付其20个月的工资标准进行赔偿
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月...
工作
十年
辞退
员工
补偿标准是
怎样
的
答:
工作
十年
辞退
员工
会补偿十个月的工资作为经济
赔偿
金,补偿金是直接打到劳动者的工资卡里,补偿金额不是很大的情况下,一般是不需要缴纳个人所得税的。用人单位无故辞退如果不进行补偿的情况下是属于违法的行为,会承担违法责任。 一、工作十年辞退员工补偿标准是
怎样
的 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
超过十年员工
被辞退的补偿标准是什么?
答:
在公司上班10年以上,
如果是员工自己提出辞职,是没有赔偿的
,如果合同没有到期,公司没有任何法定理由单方解除劳动合同的话,涉嫌违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付
经济补偿金两倍的赔偿金
。 一、超过十年员工被辞退的补偿标准 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作...
工作
十年
辞退
员工
补偿标准
答:
一、工作满10年辞退怎么赔偿1、工作满10年辞退赔偿的方式如下:(1)用人单位无故违法辞退工作满10年的员工的,需要给员工双倍的经济补偿,
经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;(2)工作10年无故被辞退可以得到20个月的工资补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六...
10年以上员工
辞退
赔偿
答:
【法律分析】:公司辞退
十年以上员工
按照其工作年限每一年补偿一个月工资,最高可补偿12个月工资。如果是违反劳动合同法辞退员工,则需要按照双倍
赔偿
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
一般
10年以上员工
辞退
赔偿
多少钱
答:
如果用人单位辞退十年以上的员工的话,那么需要向劳动者支付相关的经济补偿。一般劳动者工作满十年的话,需要向劳动者支付满十个月的
经济补偿金
。如果用人单位违法解除劳动合同的话,那么需要支付双倍的赔偿金。 一般10年以上员工辞退赔偿多少钱 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
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