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超过十年辞退怎么赔偿
工作满
十年
以上
辞退怎么
补偿
答:
工作满
十年
以上
辞退
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付,满一年支付一个月工资。如果是违法辞退,则需要支付双倍的
赔偿
金。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿需要按劳动者工作的年限支付,满一年支付一个月工资。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。因劳动者存在过错而辞退...
17年工龄被
辞退怎么赔
答:
法律分析:工龄
超过十年
的员工被
辞退
,有以下
赔偿
:1、企业支付一定的赔偿金。赔偿金按照工龄来算,工作满一年赔该岗位一个月的平均工资,满
十年赔
10个月的平均工资,不满半年的按半个月计算,半年以前不满一年的,按照一年计算。用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向...
在单位工作
十年
以上被
辞退怎么赔偿
答:
工作
十年
的老员工被
辞退
有没有
赔偿
,依据用人单位辞退是否合法而定,如果是违反辞退的,应该赔偿劳动者经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,...
10年
以上员工被
辞退赔偿
新劳动法
答:
辞退十年
以上员工,劳动法没有特别的规定,能不能辞退以及能拿多少
赔偿
要看辞退的原因。1、公司没有符合劳动合同法的合法理由,无故辞退员工,属于违法解除劳动合同,需要继续履行劳动合同或支付双倍的经济补偿金作为赔偿,即平常说的2N。经济补偿金的计算方式是:每工作一年支付一个月的工资,不足半年的支付半个月工资,半年...
工作
十年
被
辞退怎么赔偿
答:
如果理由不合法,劳动者可以主张继续履行合同,以及主张签订无固定期限劳动合同,也可以选择离职后通过仲裁要求对方进行补偿。用人单位无合法理由
辞退10年
以上的劳动者,工作1年应该支付2个月工资的
赔偿
金,也就是说工作10年,应该支付20个月工资的赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》...
员工做了
十年
老板
解雇如何赔偿
答:
kw=%C2%C9%CA%A6&fr=index去详细咨问。在工厂干
十年解雇如何赔偿
那要看有没有劳动合同。老板解雇员工应该得到怎样的赔偿 这个看在公司做了几年了 一般就是要补偿几+1的月工资数的 月工资数是之前12个月工资的平均数 10年员工解雇怎么赔偿 1 如果是违法解除合同 给10个月工资补偿金 ...
在单位工作
十年
以上被
辞退怎么赔偿
答:
劳动法
辞退
员工工龄
超过10年
的,公司应当根据其入职工龄确定
赔偿
,工龄10年一次性支付10个月工资。如公司没有合理的事由将老员工辞退,则需要在这个基础上赔偿双倍,最多是24个月的工资。公司准备辞退员工,还应当提前通知本人。工龄
超过十年
的员工被辞退,有以下赔偿:1、企业支付一定的赔偿金。赔偿金按照...
在一个单位工作,满
10年被辞退
了,单位
怎样
补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。第二如果是违法
辞退
,则需要支付双倍的
赔偿
金。另外,以下情形下,用人单位也可以不赔偿:第1.劳动者主动提出解除劳动合同...
工作
十年
被
辞退怎么赔偿
答:
终止劳动合同十年工龄的员工,其补偿标准是每工作满一年会支付一个月的工资,那么工龄是十年的情况下,会支付十个月的供你作为经济
赔偿
金,如果在没有提前一个月告知劳动者的情况下,还要再多支付一个月的工资作为代通知金,代通知金和赔偿金可以同时享有。工龄
超过十年
的员工被
辞退
,企业要支付一定的...
公司
辞退十年
以上的老员工
怎么赔偿
视频时间 01:56
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