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超过十年辞退怎么赔偿
十年
以上员工
辞退怎么样赔偿
损失
答:
十年
以上员工
辞退怎么样赔偿
损失 劳动者为用人单位工作时,如果工作适合且用人单位满意的,员工就可能会在用人单位工作很多年,而工作的越久,一旦
辞退赔偿
也就越多。那么
十年
以上员工辞退怎么样赔偿损失呢?下面的小编就给大家介绍一下,希望对大家有所帮助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
员工做了
十年
老板
解雇如何赔偿
答:
kw=%C2%C9%CA%A6&fr=index去详细咨问。在工厂干
十年解雇如何赔偿
那要看有没有劳动合同。老板解雇员工应该得到怎样的赔偿 这个看在公司做了几年了 一般就是要补偿几+1的月工资数的 月工资数是之前12个月工资的平均数 10年员工解雇怎么赔偿 1 如果是违法解除合同 给10个月工资补偿金 ...
10年
员工被
辞退赔偿
答:
10年员工被
辞退赔偿
,工龄
超过十年
的员工因某些原因被辞退,所签的合同是每年一签的合同,有些情况不明确,无法一概而论,但是相应的赔偿总还是有的,了解相关知识,知道10年员工被辞退赔偿 10年员工被辞退赔偿1 十年以上员工
辞退怎么样赔偿
损失 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
工作
10年
以上公司
辞退如何赔偿
?
答:
满
十年
应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。如果单位违法
辞退
,需要按上面的标准支付双倍的
赔偿
金 ...
在企业工作
10年
以上被
辞退赔偿
多少
答:
1、无合同的话视为无固定期限的劳动合同。2、如非特殊原因
辞退
(劳动者犯罪或者给单位造成了巨大的经济损伤等),应当向劳动者发放补偿金,如果劳动者在单位工作了
十年
那么单位应当补偿十个月的工资。3、如果是已经签订了劳动合同,在没有正当理由下就辞退,属于违法解约劳动合同,需要支付双倍经济
赔偿
,...
公司
辞退十年
以上的老员工
怎么赔偿
答:
无故
辞退
要支付两倍的经济补偿金的哦,你看下面的劳动合同法规定就知道了。参见《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反...
工作
超过10年
解除劳动合同,要
如何
申请
赔偿
呢?
答:
如果工作
10年
之后遭到企业解除劳动合同,那么员工就要及时向企业要求相应的
赔偿
,一般是N+1倍的经济赔偿,N代表员工的工作年限,所以如果已在企业工作了10年,那么也会得到一笔不晓得经济补偿,但如果企业直接将员工
辞退
而不给予任何的赔偿,那么劳动者就可以直接到劳动局进行投诉,并且申请仲裁,要求企业...
在单位工作满
十年
后,
辞退
给
怎样赔偿
答:
十年赔偿
20个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 ,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
最新劳动法,
辞退
工作
十年
以上的员工,单位
该怎样赔偿
?
答:
《劳动法》对企业
辞退十年
以上员工的规定:
10年
以上工龄,应当视为有无固定期限的劳动合同关系,一般情况下不能辞退。 如果需要辞退,应当给与一年工龄一个月的工资的经济补偿。第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定...
《劳动法》对
辞退10年
以上员工,都有什么规定?
答:
按照正常的劳动合同来就行,对于
辞退
在公司工作
十年
以上的员工并没有什么特别的规定。如果是在公司工作了15年,那就不能随便辞退了,因为并不属于劳动解除的范畴。如果公司单方面解除合同的话,那么必须满足每满一年支付一个月的
赔偿
,如果是不满一年,但是满足六个月以上的,按一年的赔偿来计算,如果是...
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