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超过十年辞退怎么赔偿
工作满
十年
以上
辞退怎么
补偿
答:
一、工作满
十年
以上
辞退怎么
补偿1、工作满十年以上辞退应付十个月工资。员工的
赔偿
标准,具体如下:(1)需要确定员工的实际工作时间和月工资;(2)员工的工作时间每满一年的,可获得一个月工资的经济补偿;(3)工作六个月以上不满一年的,按一年计算;(4)工作不满六个月的,可从公司处获得半个...
在公司工作
十年
被
辞退怎么
补偿
答:
法律分析:第一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第二、如果是违法
辞退
,则需要支付双倍的
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按...
10年
工龄被公司
解雇怎么赔偿
答:
【法律分析】终止劳动合同十年工龄的员工,其补偿标准是每工作满一年会支付一个月的工资,那么工龄是十年的情况下,会支付十个月的供你作为经济
赔偿
金,如果在没有提前一个月告知劳动者的情况下,还要再多支付一个月的工资作为代通知金,代通知金和赔偿金可以同时享有。工龄
超过十年
的员工被
辞退
,企业要...
在单位工作
十年
以上被
辞退怎么赔偿
答:
一、在单位工作
十年
以上被
辞退怎么赔偿
1、在单位工作十年以上被辞退的补偿如下:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;(3)如果是违法辞退,则需要支付双倍...
十年
以上员工被
辞退怎么赔偿
答:
法律主观:根据我国 劳动合同法 以及相关法律 法规 的规定可以知道,用人单位
辞退10年
以上的老员工,需要对员工进行
赔偿
。赔偿的标准如下:员工每在用人单位工作满一年的,用人单位辞退的时候需要支付一个月的 工资 作为赔偿。员工工作六个月以上但是没有满一年,按照一年计算;员工工作不满六个月,按照半...
十年
以上
辞退
员工补偿标准
答:
6、法律、法规规定的其他劳动争议。如果公司单方面
辞退
员工,将可能面临双倍
赔偿
的责任。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
工龄
超过十年
的员工被
辞退
,会获得什么样的
赔偿
?
答:
对于工龄
超过十年
的员工被
辞退
,根据不同国家和地区的劳动法律法规以及公司内部政策,可能会获得以下一些
赔偿
或权益:1. 法定赔偿金:在许多国家和地区,劳动法规定了被
解雇
员工应享有的法定赔偿金。这通常是基于员工的工作年限和工资水平来计算的,目的是为了提供一定的经济补偿。具体的计算方法可能因国家或...
在单位工作
十年
以上被
辞退怎么赔偿
答:
工作
十年
以上
辞退赔偿
的标准如下:1、经济补偿按照劳动者在单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、如果是非法辞退,需要支付双倍赔偿;3、劳动者主动解除劳动合同,或者用人单位提高劳动合同工资但劳动者不愿续签的,用人单位无需支付经济补偿;4、劳动者在劳动合同期限内因主管部门...
工作
十年
以上
辞退赔偿
标准
答:
工作
十年
以上
辞退赔偿
标准是:1、劳动者在用人单位工作十年以上被辞退,用人单位需支付十个月工资的经济补偿;2、劳动者被违法辞退的,用人单位需支付二十个月的赔偿金;3、劳动者被过失性辞退的,则用人单位不需要赔偿。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,每工作一年补偿一个月...
在公司工作
10年
以上
辞退
补偿多少
答:
辞退十年
以上的员工
赔偿
金是支付十个月的工资待遇,由于用人单位强行辞退员工的,可以支付20个月工资待遇,员工自己存在违法行为导致的,不需要支付经济补偿的。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私...
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