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超过十年辞退怎么赔偿
公司
辞退十年
以上的老员工
怎么赔偿
,被公司辞退?
答:
用人单位违法解除,劳动者可以主张支付经济
赔偿
金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。法律分析公司决定
辞退十年
以上的员工的话,首先...
超过10年被辞退怎么赔偿
?
答:
工作时间超过十年的职员若是辞退可以获得补偿金,那么获得的赔偿金范围是二十个月到二十四个月的工资,可以获得几个月的工作与实际的工作年限有关。由于就职年限不低于十二年,则获得的赔偿金就是二十四个月的工资。 一、
超过10年被辞退怎么赔偿
?工作时间超过十年的职员若是辞退时可以获得补偿金,那么获得...
十年
以上
辞退
员工补偿标准
答:
6、法律、法规规定的其他劳动争议。综上所述,如果公司单方面
辞退
员工,将支付双倍
赔偿
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
十年
以上员工
辞退怎么样赔偿
损失
答:
【法律分析】劳动者工作了
10年
,用人单位应当支付其20个月的工资标准进行
赔偿
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月...
在单位工作
十年
以上被
辞退怎么赔偿
答:
【法律分析】:工作
十年
以上
辞退
如果可以获得
赔偿
金,那么可以获得是二十个月到二十四个月不等的工资作为赔偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的...
工作
十年
以上
辞退怎么赔偿
答:
法律分析:工作
十年
以上
辞退
如果可以获得
赔偿
金,那么可以获得是二十个月到二十四个月不等的工资作为赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...
在单位工作
十年
以上被
辞退怎么赔偿
答:
在单位工作
十年
以上被
辞退
的
赔偿
视情况:1、如果单位是违法解除劳动合同,用人单位需要支付二十个月的工资作为赔偿;2、如果单位解除劳动合同的理由符合规定的情形,则不用支付经济补偿金或赔偿金,法律规定的可以解除合同的情形如下:(1)员工在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)员工严重违反用人单位的...
超过10年
员工被
辞退
的
赔偿
答:
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,满
十年
应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位违法
辞退
,需要按上面的标准支付双倍的
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
十年
以上员工被
辞退怎么赔偿
答:
一、十年以上员工被
辞退怎么赔偿
1、辞退
超过十年
的员工需要支付10个月的工资作为赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本...
工作
超过十年
公司裁员
如何赔偿
答:
2、如果用人单位是违法
辞退
工作
10年
以上员工的,则需要支付双倍的赔偿金。3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知。但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。公司裁员提前一个月通知
怎么赔偿
,公司裁员需要...
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