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工作十年以上辞退赔偿
工作
满
10年以上辞退
如何补偿
答:
法律分析:工作时间超过十年的职员若是辞退可以获得补偿金,
那么获得的赔偿金范围是二十个月到二十四个月的工资
,可以获得几个月的工作与实际的工作年限有关。由于就职年限不低于十二年,则获得的赔偿金就是二十四个月的工资。单位违反《劳动合同法》辞退职员需要支付赔偿金的情形:1、从事接触职业病危害作业...
工作十年辞退
员工补偿标准
答:
工作十年以上辞退员工补偿标准是20个月的工资赔偿
,因为在国家的有关规定上,一年的赔偿是2个月的工资,那么当事人的工作了10年,就是20个月的工资,不过补偿的前提是企业的违规辞退,而不是因为自己在工作时间里做出违规事件而被辞退。一、工作满10年辞退怎么赔偿1、工作满10年辞退赔偿的方式如下:(...
十年以上
员工
辞退
怎么样
赔偿
损失
答:
【法律分析】:公司辞退十年以上员工按照其工作年限每一年补偿一个月工资,最高可补偿12个月工资
。如果是违反劳动合同法辞退员工,则需要按照双倍赔偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单...
10年以上
员工
辞退赔偿
几个月工资
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》,如果公司辞退工作年限超过十年的员工,
应按每年一个月的工资标准给予补偿,总额不超过12个月
。如果是因违反劳动合同法而辞退员工,则需支付双倍赔偿。法律依据:- 第三十七条:劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。试用期内,劳动者提前...
在公司做了
十年
被
辞退
该怎么处理
答:
1. 法律分析:如果员工在公司工作满十年后被合法辞退,那么通常情况下是不需要赔偿的
。然而,如果辞退不符合法律规定,那么员工就有权获得经济补偿。具体来说,每满一年工作,员工应获得相当于一个月工资的经济补偿,因此十年工作年限的员工应当获得相当于十个月工资的赔偿金。2. 法律依据:《中华人民共和...
十年以上辞退
员工补偿标准
答:
综上所述,如果公司单方面辞退员工,将支付双倍赔偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人...
工作
超过
十年
公司裁员如何
赔偿
答:
具体来说,对于工作十年以上的员工,若遭遇用人单位裁员,
赔偿
情况如下:1. 经济补偿金应按员工在本单位工作的年限支付,每满一年支付一个月工资。若工作期限在六个月以上不满一年,按一年计算;若不满六个月,支付半个月工资的经济补偿。2. 若用人单位违法
辞退工作十年以上
的员工,则需支付双倍赔偿金...
工作十年以上辞退赔偿
标准
答:
10年以上的员工辞职
赔偿
一般是10+1。如果没有特殊原因的话,员工不能在没有任何理由的情况下无故解除劳动合同,不然属于违反劳动法的行为。一、
辞退10年以上
员工赔偿多少钱1、辞退10年以上员工赔偿10个月工资,是根据《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每...
工作
满
10年以上辞退
如何补偿
答:
工作
满
10年以上辞退
补偿方式如下:1、工作满
十年以上辞退
需要支付劳动者本身10个月的工资,用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿
金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者工作了10年,用人单位应当支付其20个月的工资标准进行赔偿;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
在用工单位干了
10年
被
辞退
有补偿吗
答:
您在用工单位
工作
了
十年
后被
辞退
,根据《劳动合同法》第四十六条的规定,这种情况下您有权获得经济补偿,补偿金额为十个月工资。如果辞退行为违法,您还有权获得
赔偿
金,赔偿金为二十个月工资。然而,如果辞退是基于您有过失,那么用人单位可能不需要进行赔偿。这里所说的月工资是指您被辞退或合同终止前...
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