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在用工单位干了10年被辞退有补偿吗
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推荐答案 2024-06-25
您在用工单位工作了十年后被辞退，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，这种情况下您有权获得经济补偿，补偿金额为十个月工资。如果辞退行为违法，您还有权获得赔偿金，赔偿金为二十个月工资。然而，如果辞退是基于您有过失，那么用人单位可能不需要进行赔偿。这里所说的月工资是指您被辞退或合同终止前十二个月的平均工资。
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辞退
满
10年
的员工
赔偿
标准
答：
法律分析：辞退10年员工前要先确认与员工签订的合同是无期限劳动合同还是规定年限的劳动合同，
如果无故辞退员工应当给予经济补偿
，经济补偿根据我国劳动法规定，根据劳动年限推定，每干满一年，即补偿一个月劳动工资，10年工龄应当按照10个月劳动工资进行补偿，如果该员工工资高于当地职工工资三倍，则按当地职...
在用工单位干了10年被辞退有补偿吗
答：
您在用工单位工作了十年后被辞退，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，
这种情况下您有权获得经济补偿，补偿金额为十个月工资
。如果辞退行为违法，您还有权获得赔偿金，赔偿金为二十个月工资。然而，如果辞退是基于您有过失，那么用人单位可能不需要进行赔偿。这里所说的月工资是指您被辞退或合同终止前...
私企
干了十多年被辞退
能拿到
补偿
金吗
答：
私企干了十多年被辞退能拿到补偿金。劳动者在私企工作十年被辞退，属于非过失性辞退，
用人单位需依法支付十个月工资的经济补偿
；属于违法辞退，用人单位支付二十个月工资的赔偿金；属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。月工资是指劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。企业辞退员工需要支付经济...
在用工单位干了10年被辞退有补偿吗
答：
1. 如果您在用工单位连续工作了十年后被辞退，根据《劳动合同法》的规定，
您有权获得经济补偿
。2. 补偿的计算方式通常是根据您被辞退或合同终止前十二个月的平均工资来确定，补偿金额通常是十个月工资。3. 如果辞退行为违反了法律规定，您除了有权获得经济补偿外，还有权要求赔偿金，赔偿金的标准是...
在用工单位干了10年被辞退有补偿吗
答：
在用工单位干了10年被辞退
，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，获得10个月工资的经济
补偿
;属于违法辞退的，获得20个月工资的
赔偿金
;属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
10年
以上员工
辞退赔偿
几个月工资
答：
法律分析：
公司辞退十年
以上员工按照其工作年限每一年
补偿
一个月工资，最高可补偿12个月工资。如果是违反劳动合同法辞退员工，则需要按照双倍
赔偿
。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人
单位
，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以...
在
公司
做
了10年
要离职,请问
有赔偿吗
?
答：
在一个公司工作
10年
离职，劳动者主动辞职的，用人
单位
是无需支付任何经济
补偿
金或者
赔偿金
的。如果用人单位的规章制度内容合法，制定程序合法，并且已经向职工公示，此时职工旷工，用人单位可以依据规章制度的规定
辞退
职工，在经过合理的送达程序后无需向离职职工支付任何补助。劳动者可以离职的条件有哪些1、未...
假如临时工要是
干了十年
以上,
单位
要
辞退
,有什么说法
答：
如果临时工做
了十年
以上
单位
要
辞退
,单位需要支付相应的的经济
补偿
。不支付的可以申请劳动仲裁。 根据《劳动法》和《劳动合同法》规定: 1、用人单位依据《劳动法》、《劳动合同法》规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。 2、用人单位自
用工
之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应...
我在
公司干了
十二
年被辞退
了应该怎么
赔偿
答：
劳动者权益保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》，您在被违法解除劳动合同的情况下，有权要求公司支付两倍的经济
补偿
金。补偿金额根据您
在公司
的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果工作年限在六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。解决途径：如果与公司协商无果，...
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