第1个回答 2024-06-25
劳动者权益保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》，您在被违法解除劳动合同的情况下，有权要求公司支付两倍的经济补偿金。补偿金额根据您在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果工作年限在六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
解决途径：如果与公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁以解决争议。
用人单位责任：根据法律，用人单位不得以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动，也不能违章指挥或强令冒险作业危及劳动者人身安全。劳动者在这些情况下有权立即解除劳动合同。
用人单位解除劳动合同的情形：用人单位可以在以下情况下解除劳动合同：在试用期间证明劳动者不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，影响完成本单位工作，且不听用人单位提出的改正；因劳动合同无效情形被追究刑事责任。
用人单位提前通知解除劳动合同的情形：如果劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位安排的其他工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；或者因客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且双方未能达成协议，用人单位可以提前三十天书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同。