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工作十年以上辞退赔偿
员工
工作10年以上
能开除吗
答:
而从《劳动合同法》的规定来看,若是员工在该单位连续工作达到了15年,同时距离法定退休年龄不足5年的,此时不能依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 一、员工
工作10年以上
能开除吗法律上没有明文规定
工作十年以上
不能
辞退
,不过工作满十年被辞退是可以要求
赔偿
的。1、经济补偿按劳动...
工龄超过
十年
的员工被
辞退
,会获得什么样的
赔偿
?
答:
对于工龄超过
十年
的员工被
辞退
,根据不同国家和地区的劳动法律法规以及公司内部政策,可能会获得以下一些
赔偿
或权益:1. 法定赔偿金:在许多国家和地区,劳动法规定了被解雇员工应享有的法定赔偿金。这通常是基于员工的
工作
年限和工资水平来计算的,目的是为了提供一定的经济补偿。具体的计算方法可能因国家或...
工作十年以上辞退赔偿
有什么不同
答:
法律分析:
工作十年以上
被
辞退
的
赔偿
没什么特别的,就是年限长一点,能赔偿的钱多一点。都是国家规定的按照工作的年限为基础来赔偿,每工作一年可获得一个月的月工资赔偿,超过6个月的按照一个月发放,不满6个月的,按半个月发放。如果公司没有提前30天书面通知的,会多赔付一个月工资。法律依据:《...
临时工
工作十年以上辞退赔偿
答:
工作十年以上
被
辞退赔偿
劳动者本人20个月的工资。根据劳动合同法第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
10年
老员工被裁,补偿多少
答:
公司
辞退十年以上
员工按照其
工作
年限每一年补偿一个月工资,最高可补偿12个月工资。如果是违反劳动合同法辞退员工,则需要按照双倍
赔偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
工龄超过
十年
的员工被
辞退
,会得到什么样的
赔偿
?
答:
工龄超过
十年
的员工被
辞退
,企业要支付一定的
赔偿
金。赔偿金按照工龄来算,
工作
满一年赔该岗位一个月的平均工资,满十年赔十个月的平均工资,不满半年的按半个月计算,半年以前不满一年的,按照一年计算。用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按...
工作十年以上辞退赔偿
标准
答:
工作十年以上辞退赔偿
标准是:1、劳动者在用人单位工作十年以上被辞退,用人单位需支付十个月工资的经济补偿;2、劳动者被违法辞退的,用人单位需支付二十个月的赔偿金;3、劳动者被过失性辞退的,则用人单位不需要赔偿。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,每工作一年补偿一个月...
公司
辞退十年以上
的老员工怎么
赔偿
?
答:
根据我国劳动合同法解读,公司
辞退
员工应该进行工龄的
赔偿
。老员工
十年
工龄,按每年一个月计算,可以赔偿十个月的工资,以最后离职时的一个月工资照数发放。公司辞退老员工,要按照国家有关法律,给老员工申请办理失业保险。
上班
十年辞退
保险怎么
赔偿
?
答:
上班
十年辞退
保险可以补交劳动关系期间的社保,并且如果支付满一年需要给予一个月的经济补偿,
工作
的年限按照一年一个月的工资计算,如果不足半年,按照半个月的
赔偿
计算,半年到一年也按照一个月计算。 一、上班十年辞退保险怎么赔偿?1、补交存在劳动关系期间的社保。2、支付每满一年给予一个月的经济补偿...
员工
工作十年
可以
辞退
吗?
答:
六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位
辞退
员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金,即按劳动者在本单位
工作
的年限,每满...
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