工龄超过十年的员工被辞退,会得到什么样的赔偿?

Question

如题所述

Answer 1

终止劳动合同十年工龄的员工，其补偿标准是工作满一年会支付一个月的工资，那么工龄是十年的情况下，会支付十个月的供你作为经济赔偿金，如果在没有提前一个月告知劳动者的情况下，还要再多支付一个月的工资作为代通知金，代通知金和赔偿金可以同时享有。工龄超过十年的员工被辞退，企业要支付一定的赔偿金。赔偿金按照工龄来算，工作满一年赔该岗位一个月的平均工资，满十年赔十个月的平均工资，不满半年的按半个月计算，半年以前不满一年的，按照一年计算。用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。若员工属于严重违反用人单位的规章制度或因为严重损失、营私舞弊给用人单位造成重大损失等，用人单位是不需要赔付员工赔偿的。当然，这个证据需要单位去提供，只有真实可靠合理，才可能获得相关部门的支持，不用支付劳动者赔偿的。
哪些情况员工可以单方面离职?
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。