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工龄三十年被辞退补偿
30年工龄辞退
最多
赔偿
多少
答:
一般情况下30年工龄解除劳动合同应该有一年的工资作为解除劳动合同的赔偿金
。具体要看劳动者在本单位工作的时间,按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,如果是违法解除合同补偿时...
三十年工龄被辞退补偿
答:
法律主观:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付以上所述的双倍的补偿金。 企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通...
三十年工龄
解除劳动合同
赔偿
多少钱
答:
工龄三十年解除劳动合同是否有赔偿需要看是否符合《劳动合同法》的规定
,如果符合,那么用人单位属于违法解除合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行,劳动者不要求继续履行的,用人单位应当按劳动合同法规定的经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。根据《劳动合同法》的规定,在本单位连续工作满...
三十年
老员工
被辞退
怎么
赔偿
答:
金。(
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。)就以上问题可以由双方协商处理,若双方协商不成,劳动者可以向 劳动监察大队 投诉,也可以 申请劳动仲裁 。
开除
一个
30年
员工要
赔偿
多少
答:
工龄三十年被辞退用人单位
会赔偿劳动者十个月的工资作为经济补偿金
,不过工资会按照一年之内的平均工资进行支付。经济补偿金双方当事人是可以进行协商的,只要双方可以达成一致的协议,那么法律是不进行干涉双方的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月...
辞退30年
员工
赔偿
标准
答:
工龄三十年被辞退用人单位
会赔偿劳动者十个月的工资作为经济补偿金
,不过工资会按照一年之内的平均工资进行支付。经济补偿金双方当事人是可以进行协商的,只要双方可以达成一致的协议,那么法律是不进行干涉双方的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。一、用人...
在学校干了
三十年
炊工,快到退休年龄
被辞退
应该怎么处理?
答:
劳动者干了
三十年
应当不属于临时工,属于正式员工的,用人单位无故
辞退
劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿金
,劳动者工作了
30年
,用人单位应当支付60个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;...
对在部队工作满
三十年
的施工队和临时工
被辞退
如何申请
补偿
答:
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法解除劳动关系
的赔偿金
,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;...
在一个单位工作快
三十年
了,
被辞退
,合理吗?该怎么办?
答:
按《劳动合同法》按第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济
补偿
金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前
30
天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。用人单位
辞退
职工...
请问国企被私人买断,
三十
多
年工龄
的工人能否索赔,应索赔多少?
答:
你好!你们当地需要在退休前缴纳多少年的医保。2.是否可以补交年限不足的医保费。医保需要连续缴费15年 怎样计算医疗保险费年限?①92年以前本人的
工龄
仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢。
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