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工龄30年裁员赔偿四十万
劳动合同法规定,
30年工龄
如果被辞退能
补偿
多少钱呢?
答:
经济
补偿金
的计算:经济补偿金是按照职工在用人单位的工作年限,每工作一年发放一个月工资的标准计算的。如果超过半年不满一年按照一年计算,如果不满半年发放半个月工资的经济补偿。
工龄10年裁员赔偿四十万
答:
法律分析:需要具体情况具体分析,一般来说为10个月本人工资为
赔偿
,用人单位违反本法规定的,按照2倍赔偿计算,具体是否够40W需要根据本人工资收入情况而定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第
四十
条 有下列情形之一的,用人单位提前
三十
日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,...
工龄10年裁员赔偿四十万
答:
法律分析:经济
补偿金
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
二十
年工龄
被辞退怎么
赔偿
答:
根据《劳动合同法》规定,二十
年工龄
的员工被辞退时,
赔偿
标准包括:1、按照员工解除或终止前十二个月的平均工资(应发工资)计算经济
补偿
;2、如果用人单位违法辞退员工,还需支付双倍赔偿金。具体情况下,用人单位需要向劳动者支付经济补偿的情况包括:1、劳动者依照《劳动合同法》规定解除劳动合同;2、用...
工龄
超过十年的员工被辞退,会获得什么样的
赔偿
?
答:
对于
工龄
超过十年的员工被辞退,根据不同国家和地区的劳动法律法规以及公司内部政策,可能会获得以下一些
赔偿
或权益:1. 法定赔偿金:在许多国家和地区,劳动法规定了被解雇员工应享有的法定赔偿金。这通常是基于员工的工作年限和工资水平来计算的,目的是为了提供一定的经济
补偿
。具体的计算方法可能因国家或...
35年连续
工龄
被
裁员
能拿多少
补偿金
答:
35年连续
工龄
被
裁员的补偿
金如下:1、用人单位支付十二个月工资的经济补偿;2、属于违法辞退的,用人单位支付二十四个月工资的赔偿金;3、属于过失性辞退的,用人单位不需要支付赔偿。公司依法裁员的,一般没有赔偿金,但是会有补偿金。经济补偿金是按员工在公司的工作年限来计算的,每满一年公司需要补偿...
公司
裁员
,我能得到多少
补偿
?
视频时间 01:40
在国企工作
30年
,单位现在协商买断
工龄
,3000/年该走吗?
答:
补偿金
为上一年本地区人均年收入两倍而计算的,本人月工资超过本地月收入,按实际收入计算,我当年买断工龄时是按每年8600计算的 最好不要走。因为: 首先,既然是协商,说明就还有留用的余地。你已经50岁了,属于五零人员了,买断
工龄30年
,总共也就能拿到经济补偿金9
万元
,不说是延迟退休了,就是60岁能正常退休,也还有...
关于公司
裁员赔偿
问题
答:
裁员
分为合法裁员和非法裁员,支付的
赔偿
是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性
补偿
。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付双倍的经济补偿的。1、合法裁员的要求:根据《劳动合同法》规定第
四十
一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业...
公司
裁员
怎么
赔偿
答:
《劳动合同法》第
四十
六条第四项规定用人单位依照《劳动合同法》第
四十
一条第一款规定(即
裁员
)解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
。经济补偿的标准见《劳动合同法》第四十七条——经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
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