30年工作年限，假如不归属于在同一个部门的工作年限，若想依照30年工作年限来弥补这是不太可能的，却也还有一种状况，倘若自己有30年工作年限，但要解除劳动关系的部门仅有5年工作年限，用人公司是能够解除劳动关系的。
劳动法所规定的在本单位连续运行15年及以上不可以解除劳动关系标准约束性的相关规定。一是一定要在同一个企业连续运行15年；二是间距法定的法定退休年龄不够5年。这俩前提条件是缺一不可，务必同时符合这两个条件才归属于不可以解除劳动关系的情况。仅仅只是在同一个企业连续运行15年，可是间距法定的法定退休年龄也有5年及以上，乃至6年，这也是能够解除劳动关系的。
比如张三在某企业连续运行了30年，因为企业经营不佳必须裁人，并且张三假如是男职工已经超过55岁，归属于女工已经超过45岁，那样张三是无法被裁员的；反过来假如张三归属于女工今年44岁，男职工在今年的54岁，是属于优先选择留用工作的人员。由于依照劳动法的相关规定，针对企业裁人超出20人以上的，签署很长限期劳动合同的归属于优先选择留用工作的人员。
倘若张三的连续工龄或者缴费年限已经达到30年，不过这些工作年限并不是本单位的连续工龄，即便张三男性超过55岁，女士超过45岁，用人公司是可以解除劳动关系的，那样解除劳动关系之后，经济补偿金的期限只有依照在本单位的工作期限进行计算，例如在本单位上班了5年，也就只能享有在本单位解除劳动关系以前12个月自己平均收入规范5个月的工资赔偿。
还有另外一种情况，倘若张三是男职工，在本单位连续运行了30年，并且年纪才50岁，用人公司要解除劳动关系，那样依照劳动合同法第47条的规定，经济赔偿金按员工在本单位的工作期限，每满一年付款一个月的工资规范向职工付款。6个月之上不满意1年，按1年计算；未满6个月的，向职工付款大半个月的工资经济补偿金。
这一补偿标准依照如今劳动法的规定，都是没有赔偿的时间限制，仅有自己薪水超出本地上一年度员工月平均收入的3倍左右，依照上一年度员工月平均收入的3倍开展付款，最大付款期限为12年。其实就是薪水超出上一年度员工月平均收入的3倍，是有赔偿年限限制所规定的，最大只有付款12个月。比如自已的月工资是3万余元，本地上一年度员工月平均收入每月8000元，也就只能依照每月24000元付款，最大会获得12个月，其实就是累计288000块的赔偿金。
倘若张三被解除劳动关系时12个月的平均收入仅有每月5000元，从理论上讲应当赔偿30个月的基本工资，其实就是150000元。但我国劳动法是以2008年1月1日逐渐执行，如果是在2022年解除劳动关系也就只有14年，依照劳动法最大得到14个月的经济补偿金，其实就是70000元；余下的16年应该按照劳动法执行以前的要求去处理。
劳动法执行以前的赔偿要求是最高只有给与员工12个月的经济补偿金，那样还能获得60000块的赔偿，总计算出来总计会获得经济补偿金13万左右。比所有依照劳动法实行减少了4个月的经济补偿金，其实就是降低2万左右。
总的来说，工作年限满30年被辞退可以获得是多少赔偿，必须具体情况具体分析，并不是30年工作年限被辞退之后都可以获得30个月的经济补偿金，要充分考虑30年工作年限是不是在同一个部门的连续工龄，即便是同一个部门的连续工龄，也还要考虑到劳动法开展的时间等。