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30年以上工龄员工怎么辞退
企业是否有权
辞退
超
三十年工龄的员工
?
答:
如果超三十年工龄的员工有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位...
企业可以
辞退
55岁以上而且有
30年以上工龄
的
员工
吗?
答:
从《劳动合同法》规定来说,一般情况下工龄超过15年,
距离退休年龄不足5年的员工是不能解除劳动合同的
,但是如果是员工严重违反企业规章制度等情况,企业也是可以解除劳动合同的,或者说企业宁愿承担违法解除劳动合同的后果(双倍经济补偿金),这个也是可以解除的。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动...
30年以上工龄员工辞退怎么
补偿
答:
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,...
我单位门卫工作
30年
,现在已63岁了,单位可以
辞退
他吗?
答:
首先单位应该要与员工签订劳动合同,公司的人力资源部门应该针对一些员工作出终止合同的处理
。其一是不符合公司的一些员工,绩效低下,不服从管理,其它特殊原因不适合在公司的。其二就是年龄较大的员工。作为人力资源部负责签订劳动合同的工作人员每个月都应该检查一下劳动合同的续期情况。以免给公司造成不必要...
工龄30年
被公司
辞退如何
赔偿
答:
30年工龄
被
辞退的
赔偿标准,具体如下: 1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 3、如果是违法解除合同补偿时间从入职开始计算最多12个月,按上述双倍标准赔偿。 公司...
30年工龄辞退
最多赔偿多少
答:
一般情况下
30年工龄
解除劳动合同应该有一年
的
工资作为解除劳动合同的赔偿金。具体要看劳动者在本单位工作的时间,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,如果是违法解除合同补偿...
劳动合同法规定,
30年工龄
如果被
辞退
能补偿多少钱呢?
答:
经济补偿金
的
计算:经济补偿金是按照
职工
在用人单位的工作年限,每工作一年发放一个月工资的标准计算的。如果超过半年不满一年按照一年计算,如果不满半年发放半个月工资的经济补偿。
30年
工令被单位
辞退
,应赔偿多少个月
的
工资
答:
三十年的工龄
,被单位辞退,如果是需要支付经济补偿就是三十个月的工资,如果是属于双倍经济补偿的赔偿金就是六十个月的工资。但是是否需要单位支付经济补偿或者赔偿金是需要根据辞退的不同原因来决定的。企业
辞退员工
,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合...
新劳动法关于
辞退员工
是
如何
规定
的
?
视频时间 01:21
达到退休年龄可以直接
辞退
吗
答:
一、达到退休年龄可以直接
辞退
吗1、达到退休年龄可以直接辞退。退休年龄公司辞退不需要赔偿,因为到达退休年龄时,双方劳动合同终止,不符合支付赔偿金
的
规定,所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的,劳动合同...
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