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30年以上工龄员工怎么辞退
我在一家改制股份制企业工作,今年50岁
工龄
32年了。不想干了辞职,这种情...
答:
其它情况按正常生产情况下本人解除劳动合同前12个月的月平均工资计算。十二、劳动者因私出境定居而解除劳动合同是否支付经济补偿金?解答:对于获批准出境定居
的职工
,享受的一次性离职费不属于《劳动法》及其配套规章规定的经济补偿金。在全面实行劳动合同制度以后,职工获批准出境定居而终止劳动合同的,用人...
在国企工作
30年
,单位现在协商买断
工龄
,3000/年该走吗?
答:
首先,要看单位是在什么情况下买断工龄? 是全员
职工
买断工龄还是部分职工买断工龄? 是由于国企转制买断工龄还是优化企业职工队伍而买断工龄? 企业买断
工龄的
不同情形,有不同的结果。 不同技能
的员工
就有不同的选择。 题主所述:男,50岁,
30年工龄
,一线职工,买断工龄每年按3000元。 30 3000=90000元。 男50岁,离退...
工龄
几年单位不能
辞退员工
?
答:
一、
工龄
几年单位不能
辞退员工
? 连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年才不可以辞退。
职工
能不能被辞退,还是要看,员工有没有违反《劳动法》和国家相关法律规定,如果员工是严重违反《劳动法》,用人单位还是可以将其
辞退的
。 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照劳动合同法的规定解除...
解聘工龄
满36
年的
老
员工
合法吗?
答:
如果公司没有理由
解聘工龄
满36
年的
老员工,当然不合理,如果已经
辞退员工
的话,需要给员工进行补偿。辞退员工。辞退员工,不论对企业还是对员工,都是一个沉重的话题。然而辞退员工,对于大多数企业来说,又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一,不能达到要求的...
34
年工龄
,50岁被裁员,合法吗?有何依据?
答:
坦白说,只要不是遇到裁员,50岁如果把你辞退,这对劳动者来说是非常赚的一件事情。尤其是你这种工作了
30
多
年的
人。 如果是辞退的话,要看单位是不是违法辞退。 (1)如果不是违法辞退,是正常的辞退,补偿你35个月的工资。 单位正常
辞退员工
,需要补偿你n+1的经济补偿金。在单位工作n年,补偿n个月的工资。也就是...
十年
工龄以上的员工
可以
辞退
吗
答:
三、特殊情况 当然,也有一些特殊情况允许公司
辞退员工
。例如,员工违反公司规定或严重失职,或者公司面临严重的经济困难等。在这些情况下,公司可以按照法律法规的规定,对员工进行合理的处理。综上所述:十年
工龄以上的员工
在一般情况下是不可以被随意
辞退的
。公司需要按照相关法律法规和内部政策的规定,对...
做了十多
年的员工
,不想要他干了。
怎样辞退
他,辞退他要补偿吗?_百度知 ...
答:
这个应该是
的
,要支付补偿金的,按照
工龄
一年一个月补偿金。
以上
内容仅供参考谢谢!
劳动法工作20年单位
辞退
时有什么规定
答:
劳动者工作20年被用人单位解除劳动关系(
开除
、
解雇
、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定
的
情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第...
被单位
开除
了,有20
年的工龄
,能得到什么补偿?
答:
接下来的补偿就看您被“
开除
”前12个月的薪资情况了。一般是按照平均月薪*
工龄
(20),但如果您薪资高过当地平均工资三倍,那就是当地平均工资的三倍*12。如果无法确定,就按照单位
职工的
平均工资或当地社会平均工资作为基数*工龄。其实最重要的就是这个“基数”,很多单位为了少付...
我
30年工龄
现在内退但是没有办手续,现在被辞职
怎么
办?
答:
二、辞职是什么 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系
的
行为。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对
职工
有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前
30
日以书面形式通知...
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