第1个回答 2022-09-02
对方已经做了十年了，老员工了，这种情况下不想让他干了，可以减工资的，就说这最近效益特别差，工资也发不下来，这样提前给你也说一声，人家就会明白你的意思，这个补偿一两个月的工资吧，毕竟人家再去找工作也不容易
第2个回答 2022-05-24
如果你跟员工签订有劳动合同，并且他在工作中没有什么失误或者严重的违规违纪行为，仅仅因为你不想让他干了而辞退他，那么你需要给他补偿，并且他可以根据劳动法得到自己应该拿到的补偿款。
第3个回答 2022-09-02
如果是签了合同，即使他工作多年也可以毁约，或者是合同到期了不继续续签。如果是个人企业都是签合同的，合同到期了不继续签约就不用赔偿了。但是如果还没有合同期，自己就想毁约，肯定是要做出一些赔偿的，或者是对方已经成为了公司的员工没有签合同，想不让他干也是做出相应的赔偿。因为这是在保护劳动者的合法权益。
第4个回答 2022-09-02
我觉得他已经给你做了10多年的工作了，你不想要对方干了，肯定是可以的，可能是因为对方的价值已经利用完了，所以你不想要他再做，这是正常的，但是啊，别人给你做了这么久，肯定要有一定的补偿才行，没有补偿那肯定是要对方辞职肯定是很困难的。