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工作三十年被辞退
工龄
三十年被辞退
补偿是怎样的
答:
工龄
三十年被辞退
用人单位会赔偿劳动者十个月的工资作为经济补偿金,不过工资会按照一年之内的平均工资进行支付。经济补偿金双方当事人是可以进行协商的,只要双方可以达成一致的协议,那么法律是不进行干涉双方的。 一、工龄三十年被辞退补偿是怎样的 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一...
在单位
工作30年被辞退
怎么办
答:
法律分析:具体要看劳动者在本单位
工作
的时间,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿如果是违法解除合同补偿时间从入职开始计算最多12个月,按上述双倍标准赔偿。法律依据:《中华人民...
我在一家工司上班上了
三十年
,啥也没有,现在
辞退
我们,该如何补偿我们...
答:
首先要是无合同的话视为无固定期限的劳动合同。其次
辞退
可以,但是如非特殊原因辞退(比如你犯罪了,或者给单位造成了巨大的经济损伤之类),应当向你发放补偿金,如果你在单位
工作
了
三十年
以上那么单位应当补偿你三十个月的工资。如果是已经签订了劳动合同,在没有正当理由下就辞退,属于违法解约劳动合同,...
三十年
工龄
被辞退
补偿
答:
法律主观:经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要支付以上所述的双倍的补偿金。 企业在辞退职工时,按照法律的规定提前
30
天通...
30年
工龄
辞退
最多赔偿多少
答:
用人单位非过失性
辞退
应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前
三十
日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动...
30年
的农村电工被年龄大的理由
辞退
无任何补贴应该由哪些单位管理_百度...
答:
30年
的农村电工被年龄大的理由
辞退
无任何补贴应该由哪些单位管理 如果员工已经达到退休年龄,那么单位是可以以此辞退员工的,如果员工还未达到退休年龄,那么单位以此辞退员工,员工是可以向劳动行政部门投诉,或者申请劳动仲裁进行维权。 依据《劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: ...
30年
工令被单位
辞退
,应赔偿多少个月的工资
答:
三十年
的工龄,被单位
辞退
,如果是需要支付经济补偿就是三十个月的工资,如果是属于双倍经济补偿的赔偿金就是六十个月的工资。但是是否需要单位支付经济补偿或者赔偿金是需要根据辞退的不同原因来决定的。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合...
在学校
工作三十年
,没有签合同没有养老,现在
被辞退
,怎么办?
答:
1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、
工作
证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、...
70年代的民办教师
工作
近
30年被辞退
后养老怎么办?
答:
在这部分原民办代课教师
被辞退
以后,曾经获得一定的教龄补贴,但是那部分教龄补贴的标准很显然无法达到如今的生活水平。一般情况而言,多数地区的教龄补贴的标准是按照每年每月20元的标准,也就是说原民办代课教师的教龄为
30年
的话,每月的教龄补贴为600元。可能也有部分地区高的标准为每年每月30元,也不过...
对在部队
工作
满
三十年
的施工队和临时工
被辞退
如何申请补偿
答:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个
工作
日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;...
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