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30年工龄辞退最多赔偿多少
工龄30年
被公司
辞退
如何
赔偿
答:
30年工龄被辞退的赔偿标准,具体如下:
1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
; 2、个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
; 3、如果是违法解除合同补偿时间从入职开始计算最多12个月,按上述双倍标准赔偿。 公司...
30年工龄辞退最多赔偿多少
答:
如果超过半年不满一年按照一年计算,
如果不满半年发放半个月工资的经济补偿
。
经济补偿按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
。一、劳动仲裁基本程序:1、争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉书;2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方...
30年工龄辞退最多赔偿多少
答:
一般情况下30年工龄解除劳动合同应该有一年的工资作为解除劳动合同的赔偿金
。具体要看劳动者在本单位工作的时间,按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,如果是违法解除合同补偿时...
30年工龄
买断补偿标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止
前十二个月的平均工资
,按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
30年
工令被单位
辞退
,应
赔偿多少
个月的工资
答:
三十年的工龄,被单位辞退,
如果是需要支付经济补偿就是三十个月的工资,如果是属于双倍经济补偿的赔偿金就是六十个月的工资
。但是是否需要单位支付经济补偿或者赔偿金是需要根据辞退的不同原因来决定的。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合...
在国企工作
30年
,单位现在协商买断
工龄
,3000/年该走吗?
答:
综上所述,你
30年
的
工龄
,单位协商买断工龄,每年按照3000元进行补偿,一次性可以得到经济补偿90万元,同时还可以办理失业保险金,
最多
可以领取24个月的失业保险金,我认为还是很划算的。当然如果你每月的工资远远超过3000元,这还可以和用人单位讨价还价,也许补偿金额还会提高。 传说买断工龄是非法的,但是好多企业还再操作,...
单位
辞退
员工怎么
赔偿最高
可以
赔偿多少年工龄
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
辞退
员工
最高
补偿
多少年
答:
辞退
员工
最高
补偿的年数取决于多个因素,包括员工的
工龄
、公司解除劳动合同的原因、员工是否提前通知等。因此,无法给出一个具体的最高补偿年数。一般来说,如果员工在公司工作满一年,公司需要支付一个月的工资作为经济补偿金。如果员工在公司工作满六个月但不满一年,公司需要支付半个月的工资作为经济...
在公司工作三年半被
辞退
有
多少赔偿
金?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
辞退
25
年工龄
员工
赔偿
标准
答:
法律主观:按照
辞退
前12个月的平均工资计算,包括你的基本工资,以及奖金,津贴等实际到账的工资金额。
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