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工作超过20年补偿年限
工作超过20年补偿年限
答:
1、根据相关规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。劳动者干了20年,也就是说要支付20个月的经济补偿。2、如果劳动者月工资高于当地市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其...
单位
工作20年
以上辞职有
补偿
吗
答:
工作满20年辞职不可以要求经济补偿金
。用人单位应当支付经济补偿金情形:用人单位违法,劳动者单方面解除劳动合同;用人单位提出的协商解除劳动合同;用人单位无过失性辞退;用人单位经济性裁员;其他。在一个公司干了二十年离职的,不一定会获得补偿。如果可以获得补偿的,
可以获得二十个月的本人工资作为补偿
。
20年
老员工被辞退怎么
补偿
答:
20年
老员工被辞退的
补偿
,具体如下:1、辞退20年员工前要先确认与员工签订的合同是无期限劳动合同还是规定
年限
的劳动合同,如果无故辞退员工应当给予经济补偿;2、经济补偿根据我国劳动法规定,根据劳动年限推定,每干满一年,即补偿一个月劳动工资,20年工龄应当按照20个月劳动工资进行补偿,但如果劳动者...
二十年
老员工被辞退如何
补偿
答:
工作二十年以上辞退的,
应当支付12个月的工资标准的经济补偿金
。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...
二十年
老员工被辞退如何
补偿
答:
20年员工辞退赔偿标准是需要向劳动者支付40个月的本人工资
,当然前提必须是属于违法辞退,如果是合法辞退的话,那么并不需要对于劳动者进行赔偿,当然辞退的赔偿是按照补偿的两倍来进行确定的。一、20年员工辞退赔偿标准是怎么样的? 20年员工辞退赔偿标准是需要向...
在公司
上班20年
后被解雇
补偿
怎么计算
答:
综上所述:在公司上班20年后被解雇,补偿的计算是一个复杂的过程,需要考虑多个因素。员工应了解自己的权益,查看劳动合同和公司政策,并在必要时通过法律途径维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
...
工作20年
辞退
赔偿
标准
答:
【法律分析】
工作20年
被辞退的情况下,也是需要按照规定的标准来
赔偿
的,可以按照平均工资待遇的标准来进行计算,另外在签订合同时,也可以在合同中对于每月的工资基数进行认定,这些在涉及到辞退赔偿的计算时,可以按照上述约定来处理。辞退
补偿
金按照职工在本单位
工作年限
和每满一年一个月工资标准发放,六个...
在企业
工作20年
以上被辞退
赔偿
多少
答:
法律分析:用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿
金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者做了
20年
,用人单位应当支付其40个月的工资作为赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
在公司干了
20年
被辞退怎么
赔偿
答:
劳动者可以依据规定提出解除劳动关系,并要求支付拖欠的工资以及经济
补偿
,经济补偿按
工作年限
,一年补偿一个月工资,离职前十二个月的平均工资计算,不满十二个月的,按离职前的月平均工资计算。综上所述,
工作20年
辞退
赔偿
标准要分情况。劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金;...
二十年
老员工被辞退如何
补偿
答:
一、20年员工辞退赔偿标准是怎么样的? 20年员工辞退赔偿标准是需要向劳动者支付
40个月的本人工资
,需要支付24个月工资待遇的情况,具体情况如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
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