99问答网
所有问题
当前搜索:
30年工龄辞退最多赔偿多少
工龄
1年的员工公司
辞退赔偿
标准时
多少
答:
一、
工龄
1年的员工公司
辞退赔偿
标准是多少?工龄1年,被违法辞退的赔偿标准是1个月的工资,这1个月的工资按照被辞退前平均工资的双倍计算。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
员工被
辞退
能够获得
多少
金额的
赔偿
?
答:
因公司裁员,员工被
辞退
应得的
赔偿
跟工作年限有关,
最多
不得超过12年。根据《劳动合同法》规定:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...
新劳动法10
年工龄
被
辞退
补偿
答:
劳动法
辞退
员工
工龄
超过10年的,公司应当根据其入职工龄确定
赔偿
,工龄10年一次性支付10个月工资。如公司没有合理的事由将老员工辞退,则需要在这个基础上赔偿双倍,
最多
是24个月的工资。公司准备辞退员工,还应当提前通知本人。法律分析:劳动法辞退员工工龄超过10年的,公司应当根据其入职工龄确定赔偿,...
15年以上员工
辞退赔偿
标准是
多少
2023
答:
工龄
15年以上被违法辞退的赔偿金标准也不是固定的,因为赔偿金是按照终止劳动关系前12个月平均工资的双倍计算的,就算工龄有15年,但是,用人单位向该员工支付的赔偿金的年限
最多
不超过12年。关于15年以上员工
辞退赔偿
标准是多少的问题,下面由我为您详细解答。一、15年以上员工辞退赔偿标准是多少 1...
违法
辞退
3年员工
赔偿
标准是
多少
答:
违法
辞退
有三年
工龄
的员工补偿标准是三个月的工资,这三个月的工资应该按照劳动关系终止前一年职工的平均工资计算。不过,如果员工是因为自己医疗期满以后已经无法继续从事相关工作的,这样的话公司只需要支付一个月的工资作为
赔偿
。 一、违法辞退3年员工赔偿标准是多少?违法辞退3年员工赔偿标准是3个月的...
12
年工龄
,公司
辞退
可以得
多少
补偿
答:
法律分析:员工被公司违法
辞退
,可要求相当于24个月工资的
赔偿
金。根据《劳动合同法》,经济补偿按员工在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。员工达到法定退休年龄,劳动合同依法终止,无需支付经济补偿金。...
超过15
年工龄
被
辞退
怎么
赔偿
答:
一、超过15
年工龄
被
辞退
怎么
赔偿
1、超过15年工龄被辞退的赔偿金
最多
是12个月的工资,而且这12个月的工资是按照被辞退前12个月平均工资的双倍计算的,不过,前提条件是该员工被公司违法辞退,不管工龄有多久,如果个人有重大过错被辞退,是没有赔偿的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
我来公司上班已经3年零5个月了,现在公司要
辞退
我,我能得到
多少
补偿金...
答:
如果公司无辜
辞退
你,你是可以要求经济
赔偿
的。经济赔偿的标准是工作一年赔偿一个月的工资,工作不到六个月按照半个月工资赔偿。你已经在公司工作三年五个月了,可以得到赔偿是你三个半月的工资。
工作19
年辞退赔偿多少
钱
答:
法律分析:
工龄
19年被
辞退
的经济补偿金是发放12个月的工资来进行补偿,根据我国法律规定,对于员工被用人单位辞退的,需要按照每实际工作一年支付一个月的经济补偿金,但最长不超过12个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
工龄
满16年新劳动法解除劳动合同
赔偿
金是
多少
答:
公司违法解除劳动合同的
赔偿
金并不是《劳动法》规定的,而是《中华人民共和国劳动合同法》规定的,如果
工龄
满16年被用人单位违法
辞退
,赔偿金
最多
是12个月的工资,这12个月的工资是按照前一年平均工资的双倍计算的。 一、工龄满16年新劳动法解除劳动合同赔偿金是多少?解除劳动合同的赔偿金不是《劳动法...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜