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30年工龄辞退最多赔偿多少
辞退
员工
工龄
1年以上的支付
多少
补偿?
答:
一、
辞退
员工
工龄
1年以上的支付多少补偿?辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,没有法定过错的也是在一年半以上的就会支付2个月或本人工资经济补偿金,违法辞退支付4个月工资
赔偿
金。劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。
新劳动法10
年工龄
被
辞退
补偿规定?
答:
首先工作满十年被
辞退
的,要看用人单位辞退是否合法。如果合法,按照规定是没有补偿之说的,但是如果存在不合法辞退问题,那么将按每年两个月本人工资来进行经济补偿金,也就是说在单位工作十年应当支付20个月本人工资作为
赔偿
金,来进行补偿。 一、新劳动法10
年工龄
被辞退补偿规定?干满十年被用人单位...
对于
工龄
10年以上故意懈怠工作,想让公司
辞退
拿
赔偿
的员工该怎么办?_百 ...
答:
对于
工龄
10年以上故意懈怠工作,想让公司
辞退
拿
赔偿
的员工该怎么办?员工懈怠工作,你让单位主动辞退他,这也不一定是坏事,坏就坏在,单位没有专业的法律意识。从你的提问可以看出你们的公司对于劳动风险的防范审查,还没有上路,对员工故意懈怠工作这样的问题,居然没有一个正确的处理方向,这样下去,你...
工作十
多年
被
辞退
的
赔偿
标准是什么?
答:
1. 工作十
多年
被
辞退
的
赔偿
标准是如何确定的?赔偿标准基于劳动者的
工龄
计算,违法
解雇
的赔偿金是经济补偿金的两倍。劳动合同解除的补偿标准根据工作年限的不同而有所区别,经济补偿按每满一年支付一个月工资计算,六个月以上不足一年的按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如女职工在...
请问2020年劳动法
辞退
23
年工龄
员工补尝
多少
钱?
视频时间 00:13
如果在一个公司工作了15年以上,辞职或者被公司
辞退
了,有些什么补偿,补 ...
答:
如果在一个公司工作了15年以上,主动辞职的话公司不需要支付补偿金,被公司
辞退
才有补偿金。补偿金的情况如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,这里所称的月...
劳动法2023年新规定
辞退
补偿
多少
答:
2. 经济补偿的计算:员工被
辞退
的经济补偿一般与其在该公司的
工龄
和基本工资挂钩。具体计算方式为:按照员工在公司工作的年数,每年给予一定的经济
赔偿
。例如,工作每满一年,可获得一个月的工资作为补偿。具体数额应参照公司的裁员政策和劳动法规。3. 其他福利待遇的考虑:除了基本的经济补偿外,还可能涉及...
公司
辞退工龄
10年的员工应支付
多少
补偿金?
答:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。3、如果单位违法
辞退
,需要按上面的标准支付双倍的
赔偿
金。
二十
年工龄
被
辞退
怎么
赔偿
答:
按十二个月的工资来进行给予补偿。根据《劳动合同法》的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,二十
年工龄
被
辞退
是会按十二个月的工资来进行给予补偿,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退是用人单位
解雇
职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施...
公司
辞退工龄
超十年员工如何
赔偿
?
答:
当
辞退
了劳动者计算经济补偿金时
最高
的
赔偿
年限也是不会超过十二年的,用人单位
最多
就会支付十二个月的工资作为经济补偿金,在计算经济补偿金也是会根据劳动者的工资收入水平来确定的,被解除劳动合同的劳动者的工资超过当地平均工资的三倍后也会按照当地工资水平三倍作为标准。
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