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上班30年企业可以辞退你吗
企业可以辞退
55岁以上而且有
30年
以上工龄的员工吗?
答:
从《劳动合同法》规定来说,一般情况下工龄超过15年,
距离退休年龄不足5年的员工是不能解除劳动合同的
,但是如果是员工严重违反企业规章制度等情况,企业也是可以解除劳动合同的,或者说企业宁愿承担违法解除劳动合同的后果(双倍经济补偿金),这个也是可以解除的。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动...
在单位
工作30年
被
辞退
怎么办
答:
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会...
30年
以上工龄员工
辞退
怎么补偿
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,
劳动者可以立即解除劳动合同
,不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)...
一位近
三十年
的老员工,
工作
能力一般,究竟该不该
开除
?
答:
不应该开除
。如果一位近30年的老员工,在进行工作的过程中工作能力一般。在这种情况下也不应该将这位老员工进行拆除。因为老员工在长时间的工作中,基本上已经对公司产生了很深厚的情感。如果在工作了30年左右之后,被公司以开除的方式进行辞退。只会让老员工内心拥有一种无法承受的感觉。甚至会让老员工...
在单位
工作30年
了,现单位因为效益问题想
解聘
我,请问这样合法吗?
答:
婉言相劝,把你开了
。遇到这种,就要看你自己了,如果你觉得自己确实给公司造成麻烦了的,那就认了。如果你觉得我没有错,凭什么开除我,那就跟上面两条一样,去劳动仲裁,要求公司赔偿你的损失。具体原因还是要你自己了解过后,再决定,劳动法是永远站在劳动者一方的,这点你完全可以放心。
关于新劳动法
辞退
的问题?在本单位已经
工作30年
以上,但在离退休年龄还有...
答:
听你所述,你在在单位应该是连续
工作30年
以上,应该是可以签订无固定期限劳动合同。我想用人单位可能是担心这一点,所以将其
辞退
。用人单位辞退员工是要有理由的,这样做显然不符合劳动法的规定,是违反劳动合同法辞退。另外若是用人单位需要裁员,根据《劳动合同法》第四十二条第五款规定,“在本单位连续...
我单位门卫
工作30年
,现在已63岁了,单位
可以辞退
他吗?
答:
绩效低下,不服从管理,其它特殊原因不适合在
公司
的。其二就是年龄较大的员工。作为人力资源部负责签订劳动合同的
工作
人员每个月都应该检查一下劳动合同的续期情况。以免给公司造成不必要的麻烦。像你描述的这种情况显然已经达到退休年龄,
可以辞退
或劝离该员工。当然根据情况肯定要给一定的补偿。
工作30年
被
辞退
如何赔偿
答:
首先应该申请工伤赔偿,如果
工作
超过
30年
,属于无固定期限合同,单位无权
辞退
,违法辞退的,可以申请仲裁要求进行履行劳动合同。
工龄
30年
50岁的
企业
职工,单位让内退,退休金很少,合法吗?
答:
这肯定是不合法的,因为在没有退休年纪的时候就让员工内退。这肯定是侵犯了员工的合法权益的,所以
企业
职工就可以向劳动仲裁部门或者是法院提起诉讼。保护自己的权益。像是有的互联网企业,他们员工到了
30
岁就会淘汰他们的员工。因为对于互联网企业来说,那些程序员都是年轻的时候比较有创造力,所以那个时候...
工龄
30年
被
辞退
怎么补偿
答:
本
企业
工龄(连续工龄是指职工在一个
工作
单位连续工作的时间。以前,连续工龄又称为“本企业工龄”。
30年
工龄被
辞退
的赔偿问题,已经为大家进行了解答。劳动者被辞退索赔受时效的限制,劳动者的合法权益受到侵害了,建议尽快拿起法律的武器进行维护,可以申请劳动仲裁,向法院起诉。
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