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将近30年工龄可以辞退员工吗
单位
可以解聘30年工龄职工吗
答:
法律分析:可以
,因为辞退劳动者有合法辞退和非法辞退两种,所以工作10年以上的劳动者出现法定情形的,是可以辞退的,如果是非法辞退的,要给予劳动者经济补偿。相关法律规定(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害...
工龄30年
被公司
辞退
如何赔偿
答:
30年工龄
被
辞退
的赔偿标准,具体如下: 1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 3、如果是违法解除合同补偿时间从入职开始计算最多12个月,按上述双倍标准赔偿。 公司...
企业
可以辞退
55岁以上而且有
30年
以上
工龄
的
员工吗
?
答:
从《劳动合同法》规定来说,一般情况下工龄超过15年,
距离退休年龄不足5年的员工是不能解除劳动合同的
,但是如果是员工严重违反企业规章制度等情况,企业也是可以解除劳动合同的,或者说企业宁愿承担违法解除劳动合同的后果(双倍经济补偿金),这个也是可以解除的。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动...
30年
以上
工龄员工辞退
怎么补偿
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,
劳动者可以立即解除劳动合同
,不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)...
30年工龄辞退
最多赔偿多少
答:
综上所述,劳动者不能胜任工作又不服从安排的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以辞退
。用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》...
企业是否有权
辞退
超
三十年工龄
的
员工
?
答:
如果超
三十年工龄
的
员工
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位...
劳动合同法规定,
30年工龄
如果被
辞退能
补偿多少钱呢?
答:
经济补偿金的计算:经济补偿金是按照
职工
在用人单位的工作年限,每工作一年发放一个月工资的标准计算的。如果超过半年不满一年按照一年计算,如果不满半年发放半个月工资的经济补偿。
公司
可以辞退工龄
长的
工人吗
?
答:
根据我对中国劳动法的了解,这个问题没有一个统一的答案,具体要看辞退的原因、条件和程序是否合法。我将从以下几个方面为你分析:一、公司
辞退工龄
长的
工人
的合法原因 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十七条的规定,公司可以根据以下原因解除与工龄长的工人的劳动合同:(...
邮政
可以
违法
辞退
有编制的
30年工龄
以上的老
员工吗
?
答:
如果
员工
没有过错存在,或者没有协商一致解除劳动合同的,属于违法解除劳动合同。可以要求双倍的经济补偿金。
教师33
年工龄可以辞退吗
答:
教师33
年工龄
不可以随意辞退。不管是不是在编教师,学校都不能随意辞退,辞退教师需要有正当理由,教师有下列情形之一的,学校
可以解聘
:故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的;体罚学生,经教育不改的;品行不良、侮辱学生,影响恶劣的。教师有前面第二项、第三项所列情形之一,情节严重,构成...
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