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将近30年工龄可以辞退员工吗
多少
年工龄
公司不能随便
辞退员工
答:
法律主观:
职工能
不能被
辞退
,还是要看,
员工
有没有违反 劳动法 和国家相关法律的规定,如果员工是严重违反劳动法,用人单位还是可以将其辞退的。 按照 劳动合同法 第四十二条规定:劳动者有下列情形的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定 解除劳动合同 :在本单位连续工作满十五年,且...
30年
以上
工龄员工辞退
怎么补偿
答:
法律分析:因用人单位的错误如无故
辞退
劳动者,劳动者可以申请经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的...
企业是否有权
辞退
超
三十年工龄
的
员工
?
答:
如果超
三十年工龄
的
员工
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位...
工龄
满20企业
可以辞退吗
答:
工龄
满20年,企业
可以辞退
,但是需要有合法的理由。用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济...
工龄30年
50岁的企业
职工
,单位让内退,退休金很少,合法吗?
答:
像是国外的那些公司就是对员工都非常好,他们那里工会真的就是非常保护员工的利益。但是虽然保护了员工们的利益,却把企业坑得够呛。企业因为要保证员工们的利益,所以用工的成本也是非常大的。导致他们那里的工厂
年年
都亏损。所以说员工和企业的利益还是应该做到一个平衡。至少企业在
辞退员工
的时候应该把...
工龄
满20企业
可以辞退吗
答:
1.不
可以辞退
,根据《劳动合同法》中规定,不管是怎样的单位都不能随意
辞退员工
。就算是在私人企业,要想辞退员工也必须要满足法定情形,否则单位辞退员工的行为,可能属于违法操作。如果企业把你辞退了,你可以去告这家企业的;用法律手段为自己争取最大的利益。2.工作满20年的辞退工资最长为12个月,...
员工
工作十年以上不
能辞退吗
?
答:
即使员工工作十年以上,也是
可以辞退
的。我国并没有任何规定说
工龄
达到多少年以上就可以对员工是终身适用制,但公司不能以非法的理由去
辞退员工
,且辞退员工应该有一定的补偿。 一、员工工作十年以上不
能辞退吗
?目前,我国没有任何一部法律中有规定员工工作超过了10年就不能辞退,因此工作十年以上不能辞退...
工龄
33年,单位
能辞退吗
?
答:
当然不可以``如果你被
辞退
~ 单位必须得赔偿你12个月的劳动补偿金! (也就是12个月的工资!详细请参照劳动法)请相信法律!拿起法律武器来维护自己的合法权益吧!!
三十年工龄
被
辞退
补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付以上所述的双倍的补偿金。 企业在
辞退职工
时,按照法律的规定提前
30
天通知职工,主要有以下情形: 1、劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事...
30年工龄辞退
最多赔偿多少
答:
30年工龄
被
辞退
的赔偿标准,具体如下: (1)按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; (2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; (3)如果是违法解除合同补偿时间从入职开始计算最多12个月,按上述双倍标准赔偿。
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