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将近30年工龄可以辞退员工吗
新劳动法工作年限满十年
工龄
允许
辞退吗
?
答:
跟
工龄
关系不大,满10年的应当优先留用,胃不是不许
辞退
。比如劳动合同法第39条规定 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者...
公司要
辞退员工
要怎么赔偿?是否会按
工龄
来算?
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
你)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,...
20
年工龄辞退
补多少年
答:
三、可依法
辞退员工
的情形(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(4)被依法追究刑事责任。公司在正常情况下不可能无缘无故的去辞退一位已经具有20
年工龄
的老员工,比较大的可能是当事人因身体患病或工伤的...
二十年老
员工
被
辞退
如何补偿
答:
20年以上
工龄员工
辞退补偿金要根据辞退原因和员工的工资收入计算。用人单位
辞退员工
是解除劳动合同的一种方式,劳动者因此可能会面临无经济收入的危险,因此,为了保障劳动者的合法权益,我国《劳动法》就辞退员工补偿标准相关事宜作出了规定,防止企业无端辞退员工,在一定程度上有利于社会的稳定。辞退20
年员
...
公司要
辞退员工
要怎么赔偿?是否会按
工龄
来算?还没过试用期的也会赔偿...
答:
用人单位
辞退
劳动者,如果支付补偿或赔偿依据劳动者的
工龄
(即在本单位工作年限)来计算。用人单位
开除
、
解雇
劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为...
二十
年工龄
公司
辞退
给多少补偿
答:
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。20
年工龄辞退
最多赔偿多少1、20年以上
工龄员工辞退
补偿金要根据辞退原因和员工的工资收入计算。用...
到退休年龄未交满15年公司
可以辞退员工吗
?
答:
如果劳动者是在本单位的
工龄
满15年,且五年内即将退休的,用人单位不能随意
辞退
该劳动者。单位可以协商一致后与劳动者解约,或者采取过错性辞退的方式,但是不能采取裁员或者无过错性辞退的方式来与其解约。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法...
工作满10年单位
可以
解除合同吗
答:
满足法定条件的话用人单位可以辞退那些
工龄
已经满10年的员工,劳动合同法当中规定的单位
可以辞退员工
的情形包括严重违反用人单位的劳动纪律,徇私舞弊,被依法追究刑事责任等情形。其实不管是辞退,老员工还是新员工,都应该有正当的辞退的理由。一、在用人单位工作十年可否辞退? 可以,员工有下列情形之一的,用人...
在国企工作
30年
,单位现在协商买断
工龄
,3000/年该走吗?
答:
是全员
职工
买断工龄还是部分职工买断工龄? 是由于国企转制买断工龄还是优化企业职工队伍而买断工龄? 企业买断工龄的不同情形,有不同的结果。 不同技能的
员工
就有不同的选择。 题主所述:男,50岁,
30年工龄
,一线职工,买断工龄每年按3000元。 30 3000=90000元。 男50岁,离退休还有10年, 可以领失业金24个月。 领...
劳动法十八
年工龄
单位
可以辞退吗
答:
劳动者在用人单位工作18年,用人单位无故
辞退
劳动者,属于用人单位违法解除劳动关系,应该支付劳动者36个月工资的赔偿金。用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人...
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