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将近30年工龄可以辞退员工吗
10
年工龄辞退
怎么补偿
答:
十年
工龄辞退
怎么赔偿,用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者工作了10年,用人单位应当支付其20个月的工资作为赔偿。一、劳动法
辞退员工工龄
超过10年怎么赔偿?工龄超过十年的员工被辞退,有以下赔偿:1、企业支付一定的赔偿金。赔偿金按照工龄...
机关工勤
工龄30年可以
退休吗
答:
法律分析:可以的。根据《中华人民共和国公务员法》第八十八条公务员符合下列条件之一的,本人自愿提出申请,经任免机关批准,可以提前退休:(一)工作年限满
三十年
的;(二)距国家规定的退休年龄不足五年,且工作年限满二十年的;(三)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。第八十九条公务员退休后,享受...
工作22年公司不开被
辞退
有补偿吗
答:
但是该老
员工
却被公司以年纪大等原因而被
辞退
了,辞退该员工时也要赔偿他。那么,连续
工龄
二十二年企业辞退按多少年补偿?做了有关介绍,您可以看一看。连续工龄二十二年企业辞退按多少年补偿 1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的需要给劳动者支付20个月工资的经济补偿。 2、劳动者有严重违反用...
10
年工龄
,公司
辞退可以
得多少补偿
答:
如果您的
工龄
已满10年,并且公司违法
解雇
了您,根据法律规定,您有权获得相当于10个月工资的补偿。这笔补偿金应基于您被解雇前一年的平均工资计算,因此您在离职当月实际上可以获得11个月的工资。此外,如果因健康原因,在法定医疗期结束后您仍无法恢复工作,并且因此被解雇,用人单位还需额外支付您一个...
三十年工龄可以
提前退休吗
答:
三十年工龄
不可提前退休。工龄的退休时间需要根据以下情况而定:1、男
工人
、职员年满六十周岁,连续工龄满五年,一般工龄满二十年的;2、女工人年满五十周岁、女职员年满五十五周岁,连续工龄满五年,一般工龄满十五年的。实习期
辞退
有没有补偿1、试用期辞退不一定有补偿,如果劳动者在试用期是被用人单位...
三十年工龄可以
提前退休吗
答:
三十年工龄
不可提前退休。工龄的退休时间需要根据以下情况而定:1、男
工人
、职员年满六十周岁,连续工龄满五年,一般工龄满二十年的;2、女工人年满五十周岁、女职员年满五十五周岁,连续工龄满五年,一般工龄满十五年的。实习期
辞退
有没有补偿1、试用期辞退不一定有补偿,如果劳动者在试用期是被用人单位...
超过15
年工龄
被
辞退
怎么赔偿
答:
一、超过15
年工龄
被
辞退
怎么赔偿1、超过15年工龄被辞退的赔偿金最多是12个月的工资,而且这12个月的工资是按照被辞退前12个月平均工资的双倍计算的,不过,前提条件是该
员工
被公司违法辞退,不管工龄有多久,如果个人有重大过错被辞退,是没有赔偿的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
辞退
二十
年工龄
的
员工
最少给多少补偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动法十八
年工龄
单位
可以辞退吗
答:
劳动者在用人单位工作18年,用人单位无故
辞退
劳动者,属于用人单位违法解除劳动关系,应该支付劳动者36个月工资的赔偿金。用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人...
工龄12年被辞退补偿如何谈
辞退工龄
12年的
员工
如何补偿
答:
工龄
12年被辞退补偿标准:工龄12年被辞退补偿按照国家劳动法规定,用人单位无正当理由辞退劳动者的需要根据劳动者的工作年限支付经济赔偿金,工作十二年的情况下会赔偿十二个月的经济补偿金。不过双方当事人是可以进行协商的,只要双方可以达成一致协议的情况下就可以。公司
辞退员工
流程 首先通知员工被解雇了。
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