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30年工龄能开除吗
30年工龄能开除吗
答:
法律分析:30年的工龄能开除
。若劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职等情况,单位可以解除劳动合同;若没有此情况,要给予劳动者经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重...
国企工作
30年工龄
了,还没退休,如果我不想干了,会
开除吗
?
答:
在国企工作30年的工龄,并且没有退休,现在,如果你不想干的话,我建议你直接选择辞职,也可以跟你的人事部门沟通一下,
选择被开除也是可以的
事业单位女职工46岁
工龄30年
还有四年多退休不想上班了会
开除吗
?
答:
如果在46岁的时候不上班工作不干了,社保个人自己缴纳或者认为自己已经有了
三十年
的社保缴费年限,以后不缴纳社保了,按照社保政策,女性五十岁就不是法定退休年龄了,就是五十五岁才算法定退休年龄,只有在职女职工才是五十岁办理退休。
企业职工
30年工龄
休息2年病假就
开除吗
答:
休病假24个月,单位调岗后无法工作,
单位可以解除劳动合同
,需要提前三十天通知或者支付一个月工资立即解除合同 另外,需要支付工龄补偿,在本单位每工作满一年补偿一个月工资 病假期限的规定:《 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人...
三十年工龄
七级伤残不上班单位
开除吗
?
答:
你可以申请停薪留职,这样单位就不会开除了
,如果你一直不上班,单位当然要开除你了
煤矿工人工伤七级
工龄三十年
不上班单位
开除吗
?
答:
工伤期间用人单位是不能解除劳动合同的。而且工伤治疗期间用人单位应该正常支付员工的薪资(停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,
可以
适当延长,但延长不得超过12个月。)若用人单位违法解除劳动合同,可申请仲裁,要求赔偿。以上请参考。
年龄超过50
工龄
超过34年单位
可以开除吗
?
答:
当然不能无缘无故开除,如果你是触犯公司的规定,合同上都有说明,那样也
可以开除
。
国企
三十年工龄
醉驾
开除
有退休工资吗
答:
只要他符合法定退休年龄,并且缴费已满15年的,仍可办理退休手续,领取养老金。但前提是:
开除
公职或刑满释放人员,开除或判刑前原单位和个人已参加养老保险社会统筹并已实际缴费的。另外其重新工作后的缴费年限可同开除判刑前的实际缴费年限合并计算,被开除或判刑前未缴费的工作年限,不能视同缴费年限。
企业干部
工龄
满
30年
被
开除
,有退休金吗?
答:
尽管被
开除
了,但
30年工龄
仍然存在,到退休年龄
可以
正常办理退休。
工龄
满20企业
可以辞退吗
答:
工龄
满20年,企业
可以辞退
,但是需要有合法的理由。用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济...
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