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国企待岗意味着什么
国企待岗意味着什么
?
答:
法律分析:国企待岗意味着职务的调整
。国企让员工待岗是合法的,但是在待岗期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据相关法律规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动...
国企
员工
待岗
最新规定
答:
国企让员工待岗是合法的,但是在待岗期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
。企业可以对富余职工实行待岗和转业培训,培训期间的工资待遇由企业自行确定。经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案,企业可以对职工实行有期限的放假。职工放假期间,由企业发给生活费。 一、待岗的法律规...
在
国企
,能力不足被单位
待岗
会把我开除吗?
答:
如果在
国企
单位上班没能力不会被开除。因为你们应该签有合同,除非合同到期的话,没能力可能不续签。公司不续签的情况之下,需要给你支付补偿金。
国企待岗
还要去上班吗
答:
待岗职工不用去单位上班
。 法律规定用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗,未超过一个 工资 支付周期的,用人单位应当按照 劳动合同 约定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,经与劳动者协商一致,可以降低工资支付标准,但是不应低于当地 最低工资标准 的80%;协商不成的,双方可以 解除劳动...
国企
犯错误让
待岗
还有工资吗
答:
综上所述,
国企犯错误让待岗是有工资
,但是待岗期间公司下发的工资是不低于当地最低工资的80%,要根据国家相关法律处理。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。...
哈尔滨老
国企
员工在家
待岗
有工资吗
答:
哈尔滨老
国企
员工在家
待岗
有工资。待岗是指员工因公司原因暂时无法参加工作,例如企业停工、裁员等原因,期间公司是需要给员工支付待岗工资,所以哈尔滨老国企员工在家待岗有工资。
国企
单位正式工允许
待岗
么
答:
国企让员工待岗是合法的
,但是在待岗期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。企业可以对富余职工实行待岗和转业培训,培训期间的工资待遇由企业自行确定。经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案,企业可以对职工实行有期限的放假。职工放假期间,由企业发给生活费。法律依据:《工资...
国企
让员工
待岗
合法吗
答:
如果企业生产经营并不困难,且员工没有
待岗
意愿的,企业让员工待岗是不合法的。根据国务院1993年颁布的第111号令《
国有企业
富余职工安置规定》第七条规定:企业可以对富余职工实行待岗和转业培训,培训期间的工资待遇由企业自行确定。《国有企业富余职工安置规定》第八条规定:经企业职工代表大会讨论同意并报...
国企
员工
待岗
,现公司优化安置员工工作,是啥意思?
答:
对员工的岗位进行调整和安排。公司会根据业务变化和组织调整原因,对员工的工作岗位进行优化和调整,以适应新的发展需求和目标。
公司
待岗
符合劳动法吗
答:
2、企业因生产经营困难无法安排职工岗位,暂时性安排职工下岗但超过一个月的时间,在度过困难时期后再考虑安排职工重新上岗。
待岗
期间,职工可以领取一定的生活费,并由企业继续为其缴纳各项社会保险费用。 3、企业由于改制或者被兼并、收购其他企业或者与其他企业合并的情况下,需要对机构或者岗位进行调整,暂...
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