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永久合同工单位解除合同如何赔偿
长期
合同工单位解除合同如何赔偿
,最高赔多…
答:
用人单位无故辞退员工时,
应根据员工的工作年限支付经济补偿。每工作满一年,应支付一个月的工资作为补偿
。如果员工工作不足六个月,则补偿标准为半个月工资。补偿年限最高不超过十二年。【法律分析】单位在解除劳动合同前,必须有法定事由,并提前30天通知员工或支付一个月工资作为代通知费。若未经法定事...
合同工单位
辞退应得到什么补偿
答:
1、要是单位违法辞退的话,可以要求按照经济补偿金的2倍作出赔偿
。2、如果是因为劳动合同约定期限届满,单位不愿意续签劳动合同,从而辞退劳动者的,则需要支付经济补偿金。3、假如是单位进行经济性裁员而辞退劳动者,按照《劳动合同法》中的规定,也需要根据劳动者的工作年限支付经济补偿金。 一、合同工...
长期
合同工单位解除合同如何赔偿
2020年
答:
1. 若双方协商一致解除合同,
用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿
。如果工作年限在六个月以上不满一年,按一年计算;如果不满六个月,支付半个月工资的经济补偿。2. 若用人单位未提供正当合法的理由单方面辞退员工,则需按照上述标准支付双倍的经济赔偿金。...
辞退长期
合同
员工
怎样赔偿
的?
答:
辞退长期合同工要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。双方协议解除合同的,应当按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准向劳动者支付经济补偿金。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同终止前12个月...
长期
合同工
辞退或者辞职有补偿吗
答:
每满一年,支付相当于一个月工资的经济补偿
。工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资,应发工资计算。2. 如果用人单位未提供正当合法的理由单方面辞退员工,应按照上述标准支付双倍的经济赔偿金。《...
长期
合同工单位解除合同如何赔偿
答:
1. 如果双方协商一致解除劳动合同,单位需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年,支付一个月工资的经济补偿;
工作六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。2. 如果单位未提供正当合法的辞退理由,单方面解除合同,则需支付给劳动者双倍的经济补偿金。
长期
合同工单位解除合同如何赔偿
?
答:
如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 一、长期合同工单位解除合同如何赔偿?长期合同解除赔偿的标准。有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但...
解除
企业长期
合同工
,
怎么赔偿
?
答:
1. 如果企业与你解除长期劳动合同,那么企业需要根据《劳动合同法》第四十七条的规定,向你支付经济补偿。2. 经济补偿的计算标准是:每满一年工作支付一个月工资。如果工作年限在六个月以上不满一年,按一年计算;如果不满六个月,则支付半个月工资的经济补偿。3. 如果你在
解除合同
时的月工资高于你...
长期
合同工单位解除合同如何赔偿
答:
一、长期合同工单位解除合同如何赔偿 对于有长期合同的工人被辞退,单位应当根据《劳动合同法》的规定进行赔偿。如果单位违法解除劳动合同,赔偿标准是经济补偿金的两倍。具体来说,经济补偿按工作年限计算,
每满一年支付一个月工资
。如果不满一年,按一年计算;不满六个月,支付半个月工资的经济补偿。例如...
公司
裁员无固定期的员工
怎么赔偿
答:
辞退无固定期限员工怎么算赔偿金?1、如用人单位按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定,辞退无固定期限劳动合同工,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
2、六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付...
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