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无固定期限合同被裁员怎么补偿
签
无固定期限合同
公司
裁员怎么赔偿
答:
【法律分析】:对于无固定期限劳动合同的员工,如果公司需要裁员,根据《劳动合同法》规定,
公司应按照员工在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿
。如果工作年限在六个月以上但不满一年,按一年计算;如果不满六个月,则支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法...
被公司
辞退
的
无固定期限
员工
应该如何
索赔
答:
一、被公司辞退的无固定期限员工应该如何索赔1.无固定期限劳动合同解除,如是协商一致,就由双方协商经济补偿金
;2.如果用人单位单方面解除无固定期限合同的,属于违法解除合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的赔偿金,也就是一年要支付二个月工资的经济补...
公司
裁员
,
无固定期
的员工
怎么赔偿
答:
企业裁员人员为无固定期限劳动合同员工的,应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退无固定期限员工怎么算赔偿金?1、如用人单位按《劳动合同...
无固定期合同被裁员怎么赔偿
答:
1. 如果单位在没有正当合法理由的情况下,单方辞退了签订无固定期限合同的劳动者,
那么单位需要按照劳动者在本单位的工作年限进行赔偿
。2. 赔偿的计算标准是,每满一年工作,单位需要支付给
劳动者相当于一个月的工资作为赔偿
。如果工作年限在六个月以上但不满一年,也按一年计算。3. 如果工作年限不满六...
签了
无固定期限合同被辞退怎么赔偿
答:
签了无固定期限合同被辞退的赔偿标准,具体如下:
1、无固定期限合同被开除的赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...
签了无
期限合同
后
被裁员怎么补偿
答:
劳动者与用人单位签订无固定期限合同后被裁员,
用人单位应当向劳动者支付经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。老板不发工资起诉流程具体如下:(1)写好起诉状;当事人的基本情况要准确、具体;(2)携带证据...
公司解除
无固定期限合同怎么赔偿
答:
公司解除
无固定期限合同
的
赔偿
规定:1、单位属于无过失性
辞退
和经济
裁员
的,一般不需要给予赔偿金,但需要给予相应经济
补偿
。2、单位属于违法辞退的,用人单位需要给予赔偿金,赔偿金是经济补偿的两倍。3、单位属于过失性辞退的,不需要给予赔偿和补偿。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人...
无固定期限合同被辞退怎么赔偿
答:
无固定期限合同被辞退
分两种情况,要看企业的裁员是合法裁员,还是违法裁员。1、如果是合法裁员的话,经济
补偿
就是n个月的工资,也就是,工作年限每满一年就补偿一个月的工资。超过六个月不满一年,按一年来计算;不满六个月发放半个月的工资。2、如果是非法裁员的话,就是违法解除劳动合同,根据劳动...
无
期限合同裁员怎么赔偿
答:
法律主观:无
限期合同被裁员
不符合裁员条件,也未履行相应程序的,属于违法辞退,用人单位需要按照经济
补偿
的两倍支付
赔偿
金。 若针对的
无固定期限
员工的裁员符合裁员规定,也履行了相应程序的,用人单位可进行裁员,不需要支付赔偿,但需要给予劳动者相应的经济补偿。 经济补偿的计算按照劳动者在用人单位的...
无固定期限合同被辞退怎么赔偿
答:
1. 协商解除:若双方协商一致解除
合同
,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,最高不超过12年。若工作期限在六个月以上不满一年,按一年计算。2. 用人单位单方面解除:如果用人单位无正当理由单方面解除或终止
无固定期限
劳动合同,应按照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍...
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