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工作十年以上辞退赔偿
十年以上
劳务外包人员被
辞退
怎样
赔偿
答:
法律主观:
十年以上
员工被用人单位违法
辞退
的,需要按二倍经济补偿标准进行
赔偿
,经济补偿按职工在本单位的
工作
年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (三)用人单位依照本法第四...
十年工作
被
辞退
补偿如何计算
答:
一、工作满
10年辞退
怎么赔偿1、工作满10年
辞退赔偿
的方式如下:(1)用人单位无故违法
辞退工作
满10年的员工的,需要给员工双倍的经济补偿,经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)
工作10年
无故被辞退可以得到20个月的工资补偿。二、被辞退了有没有赔偿金被辞退是否有赔偿金需根据...
临时工
十年以上
能否
辞退
答:
并经合法程序,否则就构成违法解除劳动合同。违法解除劳动合同是要承担相应的法律责任的。而且可以要求经济补偿。临时工
工作十年以上辞退赔偿
,一般是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付,所以可以支付10个月的工资待遇,但如果是公司强行辞退的,可以支付双倍补偿,即20个月工资。但是如果长期...
工作十年以上辞退赔偿
标准
答:
一、
辞退10年以上
员工
赔偿
多少钱 1、辞退10年以上员工赔偿10个月工资,是根据《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、...
辞退十年以上
员工补偿标准2022
答:
辞退10年
员工补偿标准是根据劳动者
工作
年限来进行确定的。公民被开除应当是按照经济补偿金的两倍
赔偿
工资,实际上这主要指的就是违法辞退的情况。公司单方面解除劳动合同的赔偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,不满一年的也是按一年计算,但是低于六个月就被公司单方面...
10年
员工
辞退
补偿标准是多少
答:
十年
员工
辞退
补偿标准:经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。如果是违法辞退...
在一个公司
工作10年以上
被
辞退
,按照劳动法该有什么样的
赔偿
?
视频时间 00:54
工作十年
被
辞退
怎么
赔偿
答:
工龄超过
十年
的员工被
辞退
,企业要支付一定的
赔偿
金。赔偿金按照工龄来算,
工作
满一年赔该岗位一个月的平均工资,满十年赔十个月的平均工资,不满半年的按半个月计算,半年以前不满一年的,按照一年计算。用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按...
上班
10年
被
辞退
有补偿吗
答:
在单位
工作十年以上
被
辞退
有
赔偿
,解除合同经济补偿金,是按劳动者在本单位工作年限,在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。在单位工作10年被辞退要看公司是以什么理由辞退的。如果理由合法,那么接受辞退后和公司协商经济补偿金,或者通过仲裁主张补偿。如果理由不合法,劳动者可以主张继续履行合同,...
十年
员工被公司
辞退
怎么
赔偿
答:
公司
辞退
工龄十年员工如何
赔偿
:根据《劳动合同法》的规定,凡
工作十年以上
的员工,将被辞退,并给予以下补偿:首先,企业支付一定的赔偿金。报酬按工龄计算。一年工作一个月的平均工资,十年十个月的平均工资,半年以下半个月的平均工资,半年以前一年以下一年的平均工资。经济补偿金支付标准:按照《劳动法》...
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